我永远无法跟盖茨一样富有，但是我能比他更早地退休。
——马云
今天是9月10日，教师节，也是“乡村教师”马云54岁的生日。按照最新传闻，他将在今天宣布阿里巴巴“传承计划”。
严格来说，相关的铺垫在5天前就已经开始。
他先说进入商业是个意外，“本想玩个两年，没想到弄了20年。”疯狂暗示自己将“重操旧业”做个老师。两天后，话变得更加直白，在接受彭博采访时，他借比尔·盖茨举例说：“我或许永远无法和他一样富有，但我能比他更早退休。”
面对主持人的追问，杰克马歪头一笑：“你马上就会知道了。”
于是，当天晚上，《纽约时报》的报道在小巴朋友圈疯传：“马云将在下周一宣布退休，辞去阿里巴巴董事局主席职务，投身慈善教育事业。”
舆论哗然，但更多的是不习惯。
长年关注中国商业世界的胡润告诉小巴说：“华人企业家有个传统，他们几乎没有真正退休、淡然放弃企业责任的，大多数都好似李嘉诚这般，做到底，做到死。而马云还很年轻(54岁)，这个退休年纪在我看来是难以想象的。”
事实好像确实如此，华为的任正非辞任华为董事长多年，但今年74岁的老爷子在华为的行政职务仍为CEO。
于是有评论文章断言，第一代中国企业家还轮不到享受慈善、教育、环保这些old money才能享受的“闲情逸致”。
对此，马云表示反对。
曾有人这样评价BAT：如果李彦宏离开百度，公司所受的影响是70%；如果马化腾离开腾讯，公司所受的影响是50%~60%；如果马云离开阿里巴巴，公司所受的影响只有30%。据说，马云听说之后，觉得这个比例“还应该再低些”。
而马上就要揭晓的“传承计划”恰好是对“马云比例”一次最好的验证。
那么，如今，真的是马云“退休”的好时机吗？马云“退休”后，会对阿里带来哪些深远的影响，他的继任者会是谁？马云真的能够成为华人企业家中的异类，如他所希望的那样“四十八岁以后，生活将变成工作”吗？
我们来看看大头们的意见。
吴晓波
财经作家
马云在今天退出不是一个好时间
他需要把阿里这盘棋继续认真下完
企业永远是一个人的企业，就好像今天的苹果是库克的苹果，乔布斯仅仅是一个背景而已。
马云对于今天的阿里巴巴来讲，是不可或缺的。
我认为有两个原因：第一，马云最大的能力是战略能力，阿里的战略布局就跟下围棋一样，刚刚棋过半局，并没有完全走完。他的电商，现在要经历一次线上和线下的融通，他的蚂蚁金服、菜鸟网络和云服务等业务之间的闭环逻辑也没有形成。如果马云今天完全退出阿里的战略决策和日常管理，将对阿里的未来产生更大的不确定性。
第二，阿里今天在中国所形成的产业影响力已经完全超出了一般意义上的商业公司范畴，它带有更大的社会公司或者说国家企业的属性，在这一方面，阿里对于中国来讲跟亚马逊或者谷歌对于美国来讲，是有不同权重的。
在今天中国这样的市场环境下，作为阿里这样的公司如何在商业和社会价值之间形成一种均衡、妥协和可持续发展，实际上是一个非常独特的中国式问题。这个问题的解答还需要它的创始人继续参与实践。
所以就这两个角度来看，马云选择在今天退出阿里并不是一个最佳的时间点，他还没有到去当教师的时候，因为他应该把这盘棋认真地继续下完。
秦朔
秦朔朋友圈创始人
从中长期看，马云退任董事长之举
是非常有远见的行为
如果马云真的在今天宣布退休了，对不同的利益相关者来说有不同的意义。
第一对于资本市场来说，昨天这个传言出来后，阿里盘后下跌了差不多3%，对阿里这样一个4000亿的公司来说确实是一个不小的下降，这代表了资本市场对马云退休传言的看法。当然一旦马云今天公布了更完整的细节以后，资本市场也会出现新的变动，比如反弹也是有可能的。
第二，从公司运营的角度来看，我觉得马云退休并不会给阿里的运营带来太大影响。
阿里是一个比较有前瞻性的公司，它的后备力量储备很好，所以整个运营是没有问题的，即便以后的增长没有以前那么快，也跟马云个人没有关系，而有可能是因为整个中国的互联网红利进入下半场以后，就是没有以前增长那么快。
第三，如果从中长期的角度来看，我个人认为此举是很有远见的，而且是给阿里巴巴加分的行为。
中国历史上的很多接班传承都好像是不得不接班、不得不传承的事情，能够用一个制度化的方法来做出比较早的接班规划实际上对企业来讲是有利的。比如王石交办给郁亮，从某种程度来说对整个万科的发展也是起到了正向的作用。
当然即使今天马云退任董事长了，他也还会留在董事会里，同时他仍然是阿里巴巴合伙人的核心。我们知道阿里巴巴的合伙人才是真正最重要的决策体系，而阿里合伙人里只有两个人是永久合伙人，也就是马云和蔡崇信，所以从这个意义上来讲，马云还是牢牢得控制着阿里巴巴的文化制度等，他其实是退而不休。
如果把马云目前的权力分成硬权力跟软权力来看，软权力也就是对公司的长远战略、长远价值和文化，这是马云的强项，他在相当长时间里还会发挥作用。但是从硬权力来说，我相信他也许会真正交出这个权力。
刘润
润米咨询董事长
前微软战略合作总监
《刘润·5分钟商学院》主理人
公众号：刘润
马云的不断“退休”
值得整个年轻的互联网公司学习
首先，对阿里这么大公司来说，马云能安然退休，是一件好事。
因为这证明了马云团队的职业经理人体系和管理系统架构越来越完善，没有马云也可以独当一面。当你想到阿里，你会想到张勇想到蔡崇信，想起曾鸣想起彭蕾，你会想起很多人，阿里在这点上做得特别好，应该祝福马云。
但马云的退休并不会给阿里带来任何实质性的变化，他依旧会对公司拥有控制权。
为什么这么说呢？
马云其实一共“退过三次休”。第一次是把总裁的位置交给了卫哲。第二次，是把CEO的位置交给了陆兆禧，那年他还单膝跪地，对所有在场的嘉宾说：“四十八岁以前，工作就是我的生活；四十八岁以后，生活就是我的工作，以后就拜托大家了。”
但其实那一次，马云也并没有真正“退休”。
今年这一次是他的第三次“退休”，即要从董事长的位置退下来。但这也不会是真正的退休。我认为真正的退休，是马云的第四次退休。
如何理解呢？
这就要从阿里的管理架构说起，它有一个特殊的制度——合伙人组织。许多公司，董事会是最高决策层，所以大家认为，马云从董事长位置上撤出后，即真正的退休。实际上在阿里，在董事会之上还有一个特别的机构，叫合伙人组织。在这个机构里，马云和蔡崇信具有绝对的控制权。
组成合伙人组织的，都是一些阿里的核心创始员工和如今的核心管理层，正式建立是在2010年，人数从最初的十多人，如今已经发展到30人。他们拥有对阿里集团董事会的半数以上人数的提名权，还能指定独立董事。因此这个合伙人机构，相当于董事会的董事会。
历数马云的这三次退休(包括可能即将完成的这一次)，其实是从总裁退到了CEO，从CEO退到了董事长，最后再退到了“董事长的董事长”。而他当有一天从放弃“董事长的董事长”这个位置的时候，才是真正意义上的退休。
不管最终消息如何，马云的不断“退休”值得整个年轻的中国互联网公司学习。因为到最后，好的公司寿命一定比人久。马云也说过，要建一个活102岁的公司。而今天中国的不少创业公司都是以个人为中心，一旦人出了问题，公司股价就会暴跌。因此“马云退休”这件事，也在提醒其他公司，要懂得把公司建立在一个架构上，而不是个人的能力上。
