青浦区水务部门大力加强专业技术人才培养

　　近年来，青浦区水务部门牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，大力加强专业技术人才培养，紧紧抓住人才“引进、培养、使用”等环节，加大工作力度，取得了明显成效。

　　多种渠道引进人才 2009年，区水务部门制定实施《青浦区水务局“8826千帆竞渡”水务人才培养规划》，通过校园招聘、社会招考、“三支一扶”三大通道，坚持每年引进本科以上大学生充实到建设管理一线岗位，为基层人才队伍增添新鲜血液。目前，区水务局局管党政领导干部达到83名，基本形成年龄梯度、特长互补、结构合理的基层领导班子；本科及以上水务专业技术人才达到187名，其中，硕士25名，博士2名；具备高级职称的专业技术人员或学科带头人达到8名，中级职称的达到63人；掌握管理技术和操作技能的行业特有工种高级技工有19名、中级技工有67名。 多种途径培训人才 区水务部门研究制定了《青浦区水务局大学生岗位轮训实施方案》，组织新进大学生以水务窗口、水利署、污水处理厂、工程公司等基层单位为试点开展岗位轮训，由具有丰富工作经验的职工全程带教指导，并从德、能、勤、绩、廉五个方面制定“师徒”工作考核细则，全面加快专业技术人才培养步伐。截至目前，共有30余名新进大学生实施了岗位轮训，成效明显。以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，每年制定系统干部职工教育培训计划，弥补工作短板，每年举办专业技术人员中、高级职称申报前继续教育培训班；与河海大学联合开办水利工程专业领域工程硕士研究生班，目前有19名干部职工攻读；研究制定了《在职学历教育培训费补贴规定》，对参加相关继续教育培训的职工进行一定的学费补贴，提高了职工参与继续教育培训的积极性。 多种方式关怀人才 区水务部门要求基层单位领导定期同新进大学生交流谈心，了解他们的思想、学习、工作和生活情况，对其工作表现进行讲评，肯定成绩，指出不足；局人事部门对新进大学生实行跟踪考察，每3个月、半年、一年定期召开新进大学生座谈会，交流工作体会，分享成绩，增进相互间的了解；及时开展科级后备干部补充调整工作，将52名优秀的年轻同志列入科级后备干部储备库，其中包括部分近几年引进的大学生，既为青年人才搭建了锻炼的平台，也为干部队伍的知识化、年轻化建设奠定了基础，还先后举办了新进大学生才艺大比拼活动、新进大学生与劳模座谈会、新进大学生中秋联谊活动、“世博·青年·水”系列主题活动、建党90周年新进大学生主题演讲比赛以及单身青年交友联谊活动等，丰富多彩的文化活动让新进大学生倍感温暖，更加坚定了他们扎根青浦、奉献水务的决心。