SMT车间班组：质量管理“重奖轻罚”正能量促提升

    今年以来，浙江正泰仪器仪表有限责任公司（以下简称“正泰仪表”）智能电表制造部SMT车间插件班组在质量管理中，坚持以“正向激励”为主的奖励机制，通过大力开展形式多样的质量争优评比活动的正能量，激发了车间职工主动参与质量管控的积极性，促进制造部质量管理高效发展。

　　针对质量管理中处罚多，奖励少，影响职工主动参与质量管控工作积极性的现状，该班组创新举措，坚持公开、公平、公正的原则，对无违章指挥、违章作业和及时发现、整改重大事故隐患等质量基础工作扎实、工作业绩突出的优秀班组和个人进行定期评选，并对评选出的优胜者给予全公司通报表扬和月度一次性奖励，以此提高职工的质量自我防范和管控自主意识。在班组质量管理中，该班组积极鼓励各班组深入开展隐患排查活动，对班组过去发生的各类质量事故进行科学分析，掌握事故发生的规律，联系生产现场实际，开展事故预想预测活动，确定事故预防重点，制定预防措施。该班组还分别对采掘、井下辅助和地面单位的职工集体入井、现场安全确认和“手指口述”执行落实等6项内容细化考核，一是质量与薪资直接挂钩，PBI指标进行考核；二是公告栏粘贴处罚，各组排名统计；三是真正执行插件线工序互检、波峰焊专检问题，巡检抽检，环环相扣进行考核；四是特别对发现隐性的质量问题进行重奖，全车间通报表扬，存档作为评优的资料，坚持月考核月兑现，并与年终评先争优挂钩。；五是每天早会通报昨天的质量问题，分析原因，进行总结；六是严格按过程质量考核细则与工艺考核细则执行，以六个西格玛要求自己，谁跟质量唱反调，跟谁过不去；。这些激励措施使职工干有甜头，增强了职工质量意识，真正实现了质量管理由他管向自主管理的根本性转变。插件质量从3月份千分之5.7‰下降到1.79‰（工序目标值是10‰）；此外，该班组还不断拓宽“正向激励”质量争优活动范围，利用广播、牌板、简报等加大对先进的宣传力度，引导职工主动地关注质量，示范性的作用从而在全公司形成良好的质量管控氛围。（季节）