“我们团队成员的素质都很高。”邵威一直鼓励年轻的工程师们热爱自己的工作,如果大家有不满意的地方,都可以向他提出来,共同商讨解决。这一民主决策之风,极大激发了团队成员的工作热情。
在“车轮战”中互相配合
“轰轰”,深夜十二点,十号厂房外空地上的正面吊响个不停,研发试验中心的臧献国与同事们聚精会神地观察着设备噪音的变化。
2010年11月,刚拿到“港机正面吊降噪”项目的时候,臧献国的心里没底。“刚从学校毕业才4个月,也没什么工作经验,那时压力特别大。”臧献国坦言,当时港机正面吊的降噪工作已刻不容缓,降噪工作不完成,正面吊无法批量生产。
顶着压力,臧献国与同事们忙开了。试验设备少、无试验场地,成为了挡在他们面前的两只拦路虎。为了协调到试验设备,臧献国打报告、走协调函。通过各部门的互相配合,试验设备很快到位。
而试验场地,则只能等到一线员工下班之后才能协调到。“一是公司场地有限,二是我们的试验比较特殊,需要在安静环境下测试。”据臧献国介绍,他们的工作一般是从晚上十点开始。等到试验结束时,已是凌晨两三点。
“每天都这样做试验,一个人肯定扛不住,我们都是轮流来,进行‘车轮战’。”臧献国笑着说道,“风扇、发动机等噪声大的地方,大家都密切关注,包括它们的传递路径。”几个月下来,港机正面吊的降噪工作取得成效,仅RSC45C正面吊就已批量生产了167台。
这样的“车轮战”,也发生在试验中心韩波的身上。作为“新型高强耐磨超高锰钢”项目的负责人之一,他必须经常出差到中源公司,有时候一去就是半个月。剩下半个月的出差任务,则由搭档李杰继续完成。
“成功研发的超高锰钢,力学性能抗拉强度800MPa以上,延伸率超过25%,冲击功超过140J;材料耐磨性能均优于国产及进口同级别耐磨材料。可推广应用到高冲击耐磨零部件上,如破碎机颚板、岩石掘进齿、煤机掘进头等。”韩波告诉记者。
团队氛围融洽
在团队成员做试验的过程中,邵威不论多忙,总会惦记着他们。或送去几瓶冰矿泉水,或带去一点食物给他们补充能量,这让臧献国、高吉祥等感动不已。
谈到自己的直属领导,臧献国、高吉祥都很敬佩。“领导从来没有严厉批评过我们。” 研发试验中心杨司空告诉记者,这也成为大家努力做好工作的因素之一。“在我们这个团队,大家互相帮助,共同努力。”
每周工作日的最后一天,研发试验中心都会召开例会,有问题当场反馈,讨论解决。研发试验中心副主任邓习树告诉记者,会上大家畅所欲言,有好的建议,都会主动提出来。“她就在上次会议中提了不少好建议。”邓习树指着一名女员工说道。
每周,研发试验中心还会组织集体学习,大家轮流讲课,将自己所学到的新知识、新方法教授给同事,促进部门员工一起提升。“‘如何成为一名好员工’、‘这样工作最给力’等课程,受到了员工的欢迎。”
“他们私下里也经常开玩笑,说邵总唱白脸,我唱红脸。一个和蔼可亲,一个比较严厉。其实,这种搭配还是蛮好的。尽管平时工作上我可能严厉一点,但是在业余生活上,我还是和他们打成一片。”研发试验中心的集体活动,总是有邓习树的身影。
“过几天我们就要到凤凰去游玩一下。”杨司空向记者透露,去年在周洛玩漂流的时候,大家都玩嗨了。“今年去凤凰古城,估计也少不了大家疯狂的身影。”谈起凤凰之旅,研发试验中心的同事们充满期待。
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