瓦轴关心下一代工作受到辽宁省政府表彰

    近日，瓦轴集团代表我市国有工业企业参加了辽宁省关心下一代工作会议，介绍了经验并受到表彰，由辽宁省委、省政府授予“辽宁省关心下一代工作先进单位”荣誉称号。

　　瓦轴集团关工委是2000年成立的，在集团党委的领导下，在有关部门的支持和协助下，经历企业初创和转型阶段之后，开创了关心下一代工作新局面。主要经验与做法是：

　　第一、建立活动载体，坚持对广大青工们进行社会主义核心价值体系的教育

　　近年来，瓦轴关工委围绕“如何让社会主义核心价值体系转化为企业青年职工的自觉行动”这一课题，按照党中央和省市委的要求，针对企业部分青年职工中存在的不甚了解历史、理想淡漠、人生观、价值观缺欠的现状，把对青年职工的社会主义核心价值体系教育作为工作的重要内容来抓。坚持组织“五老”人员以写书、读书和讲故事为活动载体，开展多种形式的宣传教育，取得了较好的效果。

　　如，在2008年瓦轴建厂七十华诞之际，由党委宣传部和老干办牵头，由关工委承办，编写《难忘七十年》瓦轴故事集。关工委又于2010年秋至2011年6月，再次组织23位德高望重的老战士、老党员、老干部、老工人，历经半年的时间，撰写出29篇不同历史时期，可歌可泣的红色记忆汇集成《红色岁月》一书，向党的九十华诞献了一份厚礼！本书的编写过程中得到了集团各级领导的高度重视和大力支持，瓦轴集团董事长王路顺担任本书顾问，并亲自题写了书名。公司党委丛红书记、孟伟副书记为本书顾问，并给予大力的支持和文字把关。离休办主任、关工委副主任包景波为本书总编辑并为书作序，关工委秘书长毕克安负责全书稿件组织和主编辑工作。

　　企业“五老”人员不仅编书，而且做好宣讲工作，他们会同公司团委、人力资源部和离退休办，以《红色岁月》为基本教材，先后以召开团干部读书心得座谈会、大学生专题报告会和“五老”骨干学习会等形式，进一步传播、解读、扩大《红色岁月》的影响，更好的实施主题教育。众多的青年职工受到教育后，纷纷撰写读后感，公司《员工报》开辟专栏陆续刊发。

　　第二、紧紧围绕和服务于企业生产经营的大局，坚持对青年职工进行崇尚技能和科技就是生产力的教育

　　多年来，关工委不仅重视对青年职工思想的传帮带，更注重技术上的传授和培养，做到“两手抓，两手都要硬”，让青年职工能够多方受益全面发展，成为推动企业快速发展的有生力量。

　　瓦轴现有28岁以下的青年职工3000多人，占员工总数近1/3。而百分之八十的青工在生产一线。这些人是企业生产的主力军，是企业核心竞争力的重要组成部分，他们的技能水平直接影响企业生产经营的发展。因此，不断地提高青工们技能是企业迫在眉睫的大事，也是关工委的工作重点和目标。近年来，我们充分发挥老工人、老专家身怀绝技的优势，配合企业有关部门，先后在一线生产员工中，开展轴承专业磨工、车工、冲压工、维修电气、钳工、吊车工和产品质量检查工等专业技术培训。在此基础上，我们又开展了技术比武、打擂台选拔赛等多种形式的技术比赛活动。通过相互交流技艺，打擂比武，评出五十多位操作能手、技术尖子。又举办示范性的操作技术表演，从而，引导广大一线生产者学习、钻研技术，形成了先进帮后进，以老带青，结对子，互教互学，取长补短，共同提高的好风气、好氛围。

　　截至目前，全公司生产一线技术工人4000多人，拥有各类技术等级职称的有3000多人，而其中青年技术工人占80%以上，青年职工的成长是十分可喜的。

　　第三、组织“五老”骨干和广大志愿者，坚持积极参与社会公益活动，为青少年健康成长做实事、做好事

　　企业离退休人员身份发生了转变，但是，他们身上的优良传统没有改变，为家庭、为社会多作一点贡献是绝大多数“五老”的一份心愿和荣耀。多年来，我们把“五老志愿者”的活动范围由厂区向社区延伸，多次组织“五老”参与社区的公益活动，献爱心，举善行，弘扬中华民族传统美德，得到了当地政府的表扬和广大青少年的敬仰。每逢“6.1”儿童节，我们发动离退休老同志，解囊捐资，为厂幼儿园小朋友送去节日的礼物——有玩具、儿童读物、音响设备、影碟等，深受孩子们的欢迎。而每年的“九九”老年节，小朋友和老师们也来为老爷爷、老奶奶表演文艺节目，共同编制老少共欢同乐的幸福乐章。离休干部颜锡明、吴峰阳夫妇等，多年无私地捐助家庭经济困难的学子。瓦市妇联选择70名需要资助的女童，在电视上公布后，颜老夫妇二人自愿包助10人，每年捐资3000多元。并深入家访，送去米、面、油等生活物资。患病学生住院医疗费用困难，颜老老伴去医院，反映情况，院方对其住院费用减半。此事，在电视台播出后，成为瓦房店市广为流传的佳话。八十二岁的“五老”李书云老人，为汶川大地震捐款1000多元。李书云老人的爱心之举，带动周围更多的老同志向灾区人民伸出援助之手。退休干部陈德才，每年捐资500元帮助困难孩子上学。关爱青少年，帮扶青少年成长，已成为瓦轴集团公司“五老”的自觉行动。300多名“五老志愿者”组成的“护送队”，为在职职工和外出打工者接送子女安全上下学，构成一道老少互爱的亮丽风景线。

　　厂离退休办聘请的四十位退休职工为信息联络员，也都是关工委的“五老”骨干，他们居住在瓦轴周围的社区，不仅是沟通退休职工、街道和企业的信息桥梁，又是各自家庭中的“主心骨”，是社区文明建设积极分子，更是社会公德的传播者。在“五老志愿者”中，2011年有12户被评为十星文明户；有21人能主动经常地参与居民楼道的清扫工作；有9人参入环境治理和花坛管理工作；有11人参与街坊邻友关系的调解工作；有3人资助困难孩子上学和帮助劣迹未成年人的转化工作等等。他们虽是六、七十岁的老人，有的体弱多病。但是，他们为党分忧，为民解难的社会责任感和高尚情操与岁增辉。他们默默无闻的做了很多有利于家庭，有利于他人，有利于社会的好事、实事，为两个文明建设添砖加瓦。

　　第四、为青年职工教育提供保证，坚持抓好关工委班子和“五老”骨干队伍建设

　　“五老”骨干队伍能否在青工教育中发挥积极作用，关键要看是否有一个完善的班子和一支优秀的队伍。

　　12年来，瓦轴党委十分重视关工委工作，为建立健全关工委班子，做到随缺随补，先后调整、充实了三次，始终保持“仕相全”。关工委班子由公司党委副书记挂帅任主任，由德高望重的老干部和相关部门领导同志任副主任，设秘书长1人，成员共12人。

　　在“五老”骨干队伍建设方面，一是有一支近百人热爱关心下一代工作的骨干队伍，其中有离休干部43人，退休干部58人。二是定期培训，不断地“充电”，建设学习型关工委和“五老”骨干队伍。每到党和国家有重大政治事件、政策和举措，如中央全会、十二五规划、振兴东北老工业基地、发展社会主义文化等，都召集“五老”骨干学习讨论、理解精神实质，统一思想。关工委班子成员和“五老”骨干还参加企业的重要会议和有关活动，做到情况明，紧紧围绕企业发展，扎扎实实地做好每一项工作。三是注重调研和信息收集工作，讲求工作的针对性，实效性。我们组织“五老”骨干对青年职工当前业余时间活动内容和兴趣爱好进行了调研，对工厂周边网吧调查摸底，从中分析对青年职工和青少年教育的不足和问题。目的是一方面，使我们安排教育活动做到有的放失，更贴近实际和有针对性；另一方面，使企业党委、上级关工委和有关部门了解我们的工作状况，给予指导，促进我们工作的深入开展。