山特维克东亚区管理培训生招募台前幕后

近年来，随着外企、国企、民企纷纷走进校园抢滩优秀“潜力股”，最早由外企掀起的管理培训生项目在职场中再熟悉不过。那么，一个外企选拔管理培训生到底有哪些流程？是不是所有通过的学生都能被录用？据此，笔者采访了山特维克矿山工程机械东亚区校园招聘项目经理姜怡囡。
　　姜怡囡介绍，公司所处的发展阶段决定了对人才的需求的多元化。每年，在确定了各个部门对校园招聘的具体需求之后，从10-11月份开始，公司会进入目标院校作校园宣讲会，并对应聘者做初步筛选。通过初选的同学将有机会赴上海或北京参观山特维克矿山工程机械办公室及工厂，并参加第二轮的选拔。获胜者，将根据学生的具体情况安排在公司实习，直至第二年的7月份毕业，正式被公司聘用。
　　【选拔流程】
　　管理培训生四大选拔阶段揭秘
　　据悉，山特维克矿山工程机械从2007年开始校园招聘。其中，管理培训生的选拔比应届毕业生招聘更加严格，候选人需要通过多种考核才能取得最终的offer。姜怡囡介绍，管理培训生的选拔流程主要分为四个阶段：
　　初选
　　今年4、5月份的时候，公司先后在北京科技大学，中南大学和中国矿业大学（徐州）举行了校园宣讲会。向学生充分展示了企业的发展历史，公司文化和员工的工作情况，收到了几百份简历。初试安排在校园举行，由公司领导或业务骨干出席，对应聘学生进行了面试，最终选取了18名候选人。
　　了解企业文化
　　作为对这18名候选人的鼓励，公司安排了他们参观世博会和山特维克矿山工程机械东亚区总部，使他们对山特维克的文化有了更深入的了解。
　　行业市场调研
　　公司选取与山特维克产品相关的9个课题。从6月份至8月份，所有候选人被分成了9组。在来自山特维克矿山工程机械的导师的指导下，候选人们完成开题设计，实地考查，报告撰写，于8月底提交报告，并用Powerpoint演示文稿向评委会呈现调研成果。最终优胜者不但可以获得山特维克矿山工程机械的管理培训生offer，还可以在公司进行毕业设计，在学校老师和公司技术专家的双导师的辅导下，完成自己的毕业论文。 7月份毕业后，优胜者直接被公司聘为管理培训生。
　　入职
　　管理培训生入职以后，公司安排了内部的跨部门轮岗、领导力培训、企业文化培训等培训内容，让未来的公司管理者能够经历全面的挑战和历练，使得他们在8-10年后能够成为公司的高层管理者。
　　【选拔条件】
　　要求专业技术知识和综合素质
　　由于所处行业的特殊性，现阶段山特维克矿山工程机械校园招聘的目标院校的选择和对专业的要求比较严格。在选拔过程中，公司注重学生的综合素质和专业技术知识。所谓综合素质，包括团队合作能力、沟通能力、逻辑思维和分析能力、创造能力。
　　首先从技术专业方面来讲，应聘者的专业素质和专业标准是不是符合公司对招聘岗位的基本要求。第二，应聘者的价值取向是不是和山特维克的价值观相匹配，即团队精神，开阔视野，公平竞争。第三，要看应聘者是否有发展潜力，企业进行校园招聘，并不仅仅是为一个招聘岗位服务，更重要的是为今后培养人才服务。
　　对于如何在技术型企业里获得更好的职业发展问题，姜怡囡表示，应届毕业生进入公司后主要担任技术支持的工作。工作前两年，对公司的业务更加了解后，建议学生可以根据自己的优势选择职业发展方向，比如是向销售类发展，还是致力于作一名技术专家
　　在投递简历方面，姜怡囡建议学生在投递简历之前，要对你所投递的公司的文化及产品有一定的了解。从而，对自己的专业、特长、职业发展目标，与公司招聘职位的吻合度作出比较准确的判断。
关键词：山特维克 培训