郑州今迈衡器有限公司内部培训会圆满召开

2010年4月17日，郑州今迈衡器有限公司开展员工培训会议，培训过程中，每个人都积极地参与，并全身心地投入。
　　首先，副总经理给大家讲解了今迈LOGO的取义。今迈” 健康、持续、良性的发展，淋漓尽致地体现了“不畏挫折，勇于创新，立足于‘今’” 价值观。“今迈”，旨为不可厌“今”而徒思“过去”，亦不可立“今”境自足；宜善用“今”，以努力为“将来”之创造。此之为今迈内涵。公司标识中，红色为“j”，蓝色为“m”，“今迈”二字的第一个字母，由此可识“今迈”，与“今迈”内涵呼应。
　　“j”喻为“人”，冠以红色象征着他的活力、热情； “m”喻为“无限延伸的大道”，冠以蓝色，科技的代表色；意为活力、热情的“今迈人”，在追求科技的大道上脚踏实地，立足当今，放眼未来，不断超越，不断创新，在信息时代为社会提供卓越的智能产品和先进的技术服务！
　　“j”与“m”的相接及“m”自身的独立，意为“今迈”注重团队合作与协作；同时注重明确分工，各尽其职，各操其守；得以全面提高“今迈人”的综合素质，共同进步。
　　接着，副总经理又着重给大家讲解了个人与集体的关系，到会的每位员工都受益匪浅。众所周知，集体是由其成员组成。成员的思想道德素质、文化素质、专业技术能力，决定着一个集体的发展状况。换句话说，在同等条件下，一个单位要在改革大潮中立于不败之地，并有所发展，员工的整体素质起决定作用。员工的思想道德素质高，他们就会自觉地把集体利益放在第一位，认真履行自己的职责，想为集体利益着想，做到为集体的发展而努力；不会为个人的小利益而争吃打闹；员工的文化素质和专业技能力是一个集体发展的基础。
　　因为决策层的任何思路要通过其员工来实现或具体实施，好的决策，加上高素质的员工群体，决策才能变为实现的生产力。反之，再好的决策，员工实施不了也只是纸上谈兵，对集体发展起不到应有的作用。所以，要想使集体得到进一步发展，员工个体的不断充“电”是不可少的。
　　最后，今迈行政部门从员工的切身利益出发，重新颁布了员工新手册。通过本次培训，使我们每个今迈人都能准确了解自己的性格属性、重新认识自我、发觉自我潜力、扬长避短，对自已有了全新的认识和定位。在工作中不断地“塑造自我、提升自我”，最终达到个人与公司共同快速成长。
关键词：服务 今迈衡器