加薪倒逼"中国制造"转型 "世界工厂"谋变

“事情已得到比较好的解决。”6月22日，在接受记者电话采访时，中国皮革出口商之一的上海德仁特主席顾心逸悬着的心总算落地了。“加薪30%以后，工人都正常上班了。”本来顾心逸已订好了6月12日去美国的机票，但由于旗下企业——华氏迪制革公司工人要求加薪，顾心逸只好留下“扑火”，以防止订单不能按时交货而支付赔偿金。
　　“真不知道明年该怎么办。”虽然解决了近渴，但顾心逸对行业的远忧更重。他告诉记者，不仅是皮革业，许多其他服装制造企业也在为加薪发愁，“开厂没有积极性”。
　　今年加薪渐成趋势
　　问候时，“你加薪了么”成了高频率问候语；MSN上，对加薪的期盼也成了多数白领们的个性签名；论坛里，关于加薪的各种投票也风靡起来……这股由富士康、本田引发的加薪潮似乎让人们平静的生活泛起了不小的涟漪。
　　记者在调查中也发现，相当部分企业已经或正在打算给职工加薪。这些企业认为，在整个加薪的大环境下，给工人加工资是必然的选择。“目前我们公司也正在讨论给工人加薪的事情，现在同行竞争比较激烈，公司必须考虑到员工的利益。”江苏新日电动车股份有限公司副总经理胡刚告诉记者，虽然这可能加大了企业的运营成本，但是对促进企业生产转型是非常有利的，而且更能调动工人的积极性。企业应该更多考虑提高生产效率，积极使自身由低端的加工型向自主研发创新型转变，而不是通过增强工人的工作强度等来减少成本。
　　中智刚发布的《2010年上半年各城市用工及薪酬政策报告》认为，经济政策如无重大改变，2010年加薪是必然趋势。报告显示，2010年，中国地区薪酬涨幅预计为7%，绝大部分参与调研的企业表现出一种谨慎而乐观的态度，认为2010年的薪酬增长幅度会高于2009年。
关键词：制造 工业