华锐风电放假门继续发酵走出困境受挑战

　　“放假门”继续发酵

　　 华锐风电走出困境受挑战

　　本报记者 付常银

　　不断发酵的华锐风电 “停工放假”事件仍在继续。从12月10日本报刊登 《华锐风电停工放假已达407人 前景扑朔迷离》文章起，据华锐内部员工向本报记者透露，截至12月18日，又新增了64人到“停工放假”名单中。

　　名单或许还会继续变长。

　　据华锐内部员工说，无奈的“停工放假”，既离不开行业的困局，也与企业内部的管理不善脱不了干系。在他们的眼中，代理总裁尉文渊一上台，就强硬地挥舞着大棒，变相地让他们离开。

　　名单继续加长

　　从11月15日到12月18日，已经有471名员工被列入了华锐风电的“停工放假”名单中，这比最初曝出的350人，增加了一百多人。

　　“停工放假”到底有没有触及法律风险呢？

　　北京市隆安律师事务所上海分所赵洪升律师告诉中国经济时报记者：“采取 ‘停工放假’的方式不合理，至于孕妇更应该得到保护，‘停工放假’这一做法依据的是《北京市工资支付办法》第二十七条，这一规定与2008年劳动合同法第四条相违背，涉及到劳动时间和报酬等重大事项必须要经过职代会，与工会协商，停工放假也侵害员工的再就业权(不解除劳动合同，社保关系不终止，员工无法找工作)。”

　　质量部的徐朗(化名)提醒记者关注一下北京市的最低工资标准，“北京制定的最低工资标准太低，让一些厂商等钻空子。”

　　依据《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》，“我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。”

　　对于复工时间，华锐风电没有给出承诺。华锐风电的这些员工或许会经历一个漫长的假期。

　　“‘停工放假’的名单应该还会变长。”刘明(化名)说，“我现在经常和记者聊，感觉有些累了，但是也很无奈。”

　　内忧外患

　　记者共约访了四位来自不同部门的华锐风电员工，除市场部员工表示“工作紧张，不方便接受采访”外，其他人都对华锐风电表现出“又爱又恨”的纠结。