华锐风电裁员背后：机器故障频发资金链被挤压

　　当叶武晶在五月中旬听说华锐风电解聘应届生的消息时，他一点都不感觉惊讶。“今年初，华锐就开始出现人事上的变动了，那时候就陆续有员工离职。”

　　叶是华电位于河北某项目的部门经理，其于2009年投产的一期10万千瓦项目，选用了67台华锐生产的1.5兆瓦风机。对于华锐的人事变动，叶武晶感受真切。“原来华锐安排了11-12个人常驻我们的项目现场，现在已经降到8人了。”

　　这样的变化始于今年2月。华锐内部人士称，为了降低运营成本以应对今年惨淡的市场，高层有意重新审视公司的架构，并对各部门人员配比进行调整。“至少有一半人被从项目部(执行订单为主要业务)转到了市场部(拿订单)，而且开始疯传公司可能裁员，因为觉得现有的员工过多。”

　　“传言”在最近被披露出更多细节。据称，此次华锐将裁核心研发部门30人，其他部门欲裁20%，未来有可能达60%。

　　尽管如今，华锐的员工们并未见到有关裁员的正式文件，但是不少人已经被上级约谈。“谈话内容无非是希望我们主动离职。”华锐国内市场部一位员工说，在被约谈时，上级提出让他去项目现场锻炼。在他看来，这样的调岗实际上是劝退，但真正让他下定决心换工作的是始于上周的另一则传言：华锐将从子公司开始减薪，最高降幅达到1/3。

　　实际上，早在2011年华锐高管层级的报酬已率先缩水。据其2010年年报，董事长韩俊良当年薪酬为税前858万元，去年则骤降至税前216.88万元。其他的几名副总也都由300多万元左右的薪酬减至100万元左右。

　　去年开始的行业骤冷带给华锐的经营压力并非只有以上所言。叶武晶证实，华锐近一年的后期服务，尤其是备件供应跟不上，造成了风机健康运营情况的下滑。

　　“这其实不是华锐一家的问题，只是他们过去的装机量太大，需要维护的风机太多，所以资金压力较大。”一位风机企业的销售经理认为。

　　被挤压的资金链

　　叶武晶有一段时间见到华锐的人除了抱怨再无其他话题，“主要是因为备件供货不及时，齿轮箱、电机等几乎所有配件都缺，其中变频器的问题最严重。”叶说。

　　去年，因为国家要求风机具备低电压穿越能力，华锐在去年底对叶武晶所在的风场一期项目进行技术改造，用由大连国通电气有限公司生产的二代变频器更换此前安装的美国超导的产品。“但国通当时技术可能也没有完全吃透，给我们更换的前几批变频器问题很多。”叶武晶说。