包钢将建立技能大师工作室

　　为进一步推进人才强企战略和高技能人才振兴工程，充分激发高技能人才的创新潜能和创业热情，包钢将结合实际建立技能大师工作室。

　　技能大师工作室创建工作依据创新创造原则、育人原则、统筹协调原则，具有技能攻关、技能研修、授艺的固定工作场所和设备，具有规范的管理制度和符合技能大师资格的高技能人才。技能大师工作室承担着解决生产、工艺技术难题，推动企业技术进步和产业升级；形成技术创新、技能攻关团队，促进公司科技成果应用转化能力的快速提升；传承绝技、带领高徒，为公司培养技艺精湛、理论扎实的技能骨干等多项职责。

　　获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“享受国务院政府特殊津贴”、“国家有突出贡献的中青年专家”、“钢铁行业技术能手”、“内蒙古自治区有突出贡献的中青年专家”、“内蒙古自治区技师高级技师突出贡献人员”、“享受包头市政府特殊津贴人员”以及公司首席技能专家、操作状元、操作能手等荣誉称号的优秀高技能人才，且在创新创造方面、技能攻关方面、科技成果应用转化方面、授艺带徒方面业绩突出的均可申报技能大师。

　　技能大师实行聘任制，聘期两年，聘期结束经考核合格，可继续聘任；待遇执行津贴制，标准为每人每月3000元。所在单位负责对工作室的日常跟踪考核，公司对技能大师工作室和技能大师实行年度考核。