首先是减少跑钢,提高成材率,为此,设立“成材率上台阶奖”,以历年来作业区的最高成材率为基点,每上升0.1个百分点奖励作业区5000元。活动开展以来,跑钢降低20%,成材率上升0.6个百分点。其次,开展“岗位技能比武”活动,以烧损率为考核指标设立“看火高手”;以每万吨材跑钢支数为考核指标设立“轧钢能手”;以非尺率为考核指标设立“定尺明星”;以产量、成材率为考核指标设立“优秀作业长”,活动开展以来,非尺降低50%以上。再次,以原材料领用和电耗为考核重点,以吨钢成本为考核点,制定各车间详细的吨钢消耗指标,严格考核。同时,棒线厂积极配合公司工会以产量、跑钢、成材率、负偏差等为考核指标开展劳动竞赛活动,降成本工作取得显着效果.
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