高速发展的高通公司放松人员管理自食苦果

腾讯科技 郭晓峰/文

全球500强，年收入近千亿元，手机芯片的霸主，这些光环都属于高通公司。可谁也想不到，这样一家公司，最近一年间竟被一个出纳竟侵占公款1100余万元，这在国内外企中实属罕见。

消息让业界震惊。按理说，在财政和审核制度方面外企通常比国内企业都要严谨很多，也正是因此，在国内的外企公司中几乎没有发生过此类事件，发展势头如火的高通公司算是开了个先例。

高通公司在九十年代末进入中国市场，并作出选择：相比欧美和日本等成熟市场，新兴发展中国家具备着广阔的市场潜力，而最有潜力的国家就是中国。

但对于跨国公司而言，放下刀叉拿起筷子并不是一件容易的事情，用吃西餐的方法吃中餐换来的结果往往是消化不良。高通公司在中国市场的发展这几年可谓一帆风顺，市场份额也是节节攀升，这与其快速、准确适应国内市场的需求和持续研发的投入密不可分。

2011年高通来自中国、韩国、台湾以的营收依次占比32%、19%、17%，其中来自中国的地区的营收提升较为明显，2009年、2010年分别为23%、29%，有机构甚至预测2012年来自中国的营收将继续攀升新的高度。

此外，高通凭借其在CDMA、WCDMA和LTE基带芯片领域的领先优势击败其他竞争对手，以51%的收入份额高居同行业的榜首，之后分别是联发科与英特尔。在国内市场，绝大部分的智能手机均采用高通的芯片。目前，高通在中国的合作伙伴超过80多家。

这是多么让人羡慕的发展轨迹，可惜因这一丑闻让高通有些无奈。这是一个特例，自然也不会影响到高通公司未来的发展。不过通过这次教训，高通应该在企业内部人员管理上要多加警惕，“职务分离”原则一定要坚守，尤其是财会凭证应实行分开保管，不应集中在某个人手中。

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