台企加薪防挖角：在大陆做3年抵得上台湾10年

腾讯科技讯（浩钧）7月9日消息，据台湾媒体报道，台湾科技企业因景气开始回稳、避免人才流失，7月起启动新一波加薪潮，其中，奇美电加薪幅度3%至15%，创下公司从金融海啸以来的最大调薪手笔，全力阻止人才前进中国大陆面板厂与台湾半导体大厂。

新一波加薪潮的科技企业，目前包括面板的奇美电，太阳能的中美晶，家电的声宝，封测的日月光，以及电子制造服务（EMS）大厂鸿海集团，调薪平均幅度约3%至8%。

供应链人士透露，奇美电7月调薪，幅度约从3%至15%，平均调幅7%至8%，依个人考绩而定，这也是在鸿海集团力挺奇美电后启动的留才动作。友达则已在4月调薪，平均调幅约在6%至7%。少数绩效表现非常好的，也可能会有两位数字的调薪。

去年面板双虎创下成立来最大亏损，友达亏612.63亿元新台币，奇美电亏644.39亿元新台币，但今年面板双虎的加薪幅度却比预期的要好，除了景气持续回稳之外，主要是避免人才大量流失。

以大陆华星光电等面板厂为例，由于产能持续开出，今年底规划8.5代产能要达到10万片玻璃基板，对工程师需求量大，自然会向台湾大举挖角，去年大亏的友达与奇美电，成为大陆面板厂挖角的首要对象。

至于南韩面板厂工程师，因为薪资水平较高，大陆面板厂根本挖不动。台湾工程师若一年领100万至150万元新台币年薪，华星光电挖人，直接换算人民币100万至150万元，等于薪水增幅达4到5倍。若工程师在大陆做个3年，等于在台湾做了10年。

另外，台积电28纳米产能严重不足，使得高通等芯片大厂，纷纷传出转单给联电与三星等晶圆代工厂，促使台积电加紧扩张先进制程产能，也导致不少面板厂人才转进台积电等半导体厂。

业界表示，半导体与面板前段制程差不多，在面板遭遇史上最大低潮之际，人才纷纷往半导体产业流动，也是意料中的事，这也促使友达与奇美电在景气回温之际，开始大手笔加薪，以留住人才。