TechwWb编辑推荐:“投了一百多份简历,竟没有一家公司回复。”“面对上千份简历,谁才是我们公司需要的人才?”……近年来,当互联网让招聘求职变得简便的同时,信息的海量增长也让雇佣双方陷入疲于奔命的搜索和选择。“千里马”难寻,“伯乐”更不好当。为了让“伯乐”、“千里马”们迅速地牵手成功,中华英才网、前程无忧等招聘网站正在酝酿变革,招聘平台的技术创新一触即发。
智能搜索实现“大海捞针”
日前,中华英才网在北京宣布全平台升级,融合母公司Monster三大核心技术:语义搜索、云计算和行为定向技术。中华英才网产品和项目管理部总监曹文韬对《IT时报》记者说,新平台精准的智能搜索,使网络招聘平台变得更“聪明”,将帮助雇佣双方从海量信息中解脱出来。“在搜索过程中只需凭借几个关键词,就能理解字面背后的含义以及它在不同语境中的不同意义,对简历进行分析、评级和排序,帮助企业HR快速准确地找到合适的求职者。”
Monster软件工程经理骆鋆介绍,通过智能搜索,招聘者仅仅需要出了相当于传统1/4的简历量,就可以招到同样数量的合适人才。这款智能搜索可以读懂25种语言。
而前程无忧也在积极探索更新的搜索方式,并已推出“51job全能搜索引擎”。 前程无忧上海公司公关部陈周韵告诉记者,求职者可以根据个人的求职意向随意组合,自由填写一个或者多个关键字。关键字设定越多,搜索的结果越精准,至于高级人才习惯浏览英文的职位信息,在全能搜索引擎上直接输入职位的英文名就可以。
精准匹配拉回两头客户
微博和SNS招聘的火热令网络招聘忧心忡忡。“我们正在有针对性地提升服务,希望把流失的企业用户再拉回来。”曹文韬对《IT时报》记者说,中华英才网通过Monster的行为定向技术,可以帮助企业提升招聘成功率。“这项技术可以对求职者网络求职行为进行更加复杂和精确的分析,从而将企业的职位招聘信息精准地展现给匹配的求职者,有效提高招聘效率。”
原文详情:《招聘网站推智能搜索 破解海量信息效率低下困局》
• 中国角型毛巾架行业运营态势与投资潜力研究报告(2018-2023)
• 中国直接挡轴市场深度研究及投资前景分析报告(2021-2023)
• 2018-2023年KTV专用触摸屏市场调研及发展前景分析报告
• 中国回流式高细度粉碎机市场深度调研与发展趋势预测报告(2018-2023)
• 2018-2023年中国原色瓦楞纸行业市场深度研究及发展策略预测报告
• 中国雪白深效精华液市场深度调研及战略研究报告(2018-2023)