Facebook董事会为何需要女性：用户女性活跃

腾讯科技讯（童云）北京时间5月23日消息，《福布斯》杂志网络版今日刊载署名为Shaherose Charania的文章称，Facebook需要了解和迎合女性用户的需求才能维持爆炸性的增长，而要做到这一点，那么最好的方法就是在公司董事会中加入一名女性董事。文章指出，在Facebook的每日活跃用户中有71%是女性，而且事实已经证明，董事会中有女性董事的公司的投资回报率为53%，高于那些没有女性董事的公司。

以下是这篇文章的全文：

如果想要维持其爆炸性的增长，那么Facebook需要与生俱来地了解和迎合其最有利可图的用户，那就是女性用户。而要做到这一点，那么最好的方法就是在公司董事会中加入一名女性董事。

让我们来看看有关女性用户“统治”这个社交网络的事实：在Facebook的每日活跃用户中，有71%是女性（总用户人数中有58%是女性），几乎相当于用户基数的四分之三。女性明显是Facebook的一号客户。

而且，并非只有Facebook是如此，女性用户还正在推动Twitter上的网络活动（59%的Twitter用户是女性），在视觉社交网站Pinterest占有主导地位（83%为女性），甚至就连照片分享平台Instagram的多数用户也是女性（虽然并无确切的数字）。

此外，另一个事实是家庭中作出大多数购物决定的也是女性：女性控制着80%的家庭支出。无论是在线上还是线下，女性都在消费、购买和推荐——推动社交活动（会话）和商务（交易）。

很难不作出结论说，Facebook需要与生俱来地了解女性。我们是Facebook最有利可图的客户。为了推动参与率和广告收入的增长，Facebook需要制作和设计考虑女性感受的产品。

为何女性加入Facebook董事会很有意义

虽然Facebook在女性参与产品、运营、工程、设计及其他业务领域的问题上做得不错，但在组织顶端仍有一个缺口需要填补，这是就最高级别的公司战略作出决策的地方，也就是董事会。

多样化Facebook董事会将带来另一种观点，进一步增强这家公司的创新、重点目标和产品开发等事务。在吸引女性用户的问题上，Facebook已经做了很多（这从其用户基数中的性别构成中就可以看出），但如果想要继续以指数方式增强和发展这个“大本营”，那么Facebook就需要在最高组织级别中加入更多女性。

消费者并不忠于技术，他们会在找到更好的解决方案后马上“跳槽”。如果公司停止创新，那么就意味着它将迅速消亡。在今天，Facebook有机会建设永续性。

让女性加入董事会无疑是个好主意。董事会中有女性董事的公司的投资回报率较高，这是已经得到证明的事实：这些公司拥有超过53%的投资回报率，超过42%的销售回报率，以及超过66%的投资资本回报率，都超出没有女性董事的公司。从这些数据来看，任何在董事会中没有哪怕一名女性董事的公司都正在错过一种关键的战略优势。

Facebook现正错失这种优势，而与此同时，许多公司都在寻找女性董事来增强业务优势。最近以来，许多永续性的品牌都在聘用女性董事来增强其战略优势。在2011年12月份，星巴克聘用年轻的华裔女性创业者史宗玮（Clara Shih）进入董事会；2012年4月份，沃尔玛任命谷歌主管搜索产品和用户体验的美女副总裁玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）为公司董事；2011年11月份，瑜伽服装零售商Lululemon聘用Facebook高管艾米丽·怀特（Emily White）加入董事会；2011年9月份，eBay任命Facebook高管卡蒂·米蒂克（Katie Mitic）为公司董事。

这些公司都明白，在最高决策层中拥有强大的女性创新者将可带来强大的力量。它们都认识到，此前错失了依靠女性来进行大规模创新的机会。

下一代女性创新者

最近以来，与Facebook同处社交网络轨道上的公司都已经进行了并购交易，目的是吸收一些“杀手”级的人才，而在这些被收购公司中，每家公司的创始团队中都有一名女性。苹果在2012年2月份以5000万美元的价格收购了移动应用搜索公司Chomp，后者的首席技术官（CTO）凯茜·爱德华兹（Cathy Edwards）同时也是这家公司的联合创始人；职业社交网站LinkedIn在2012年5月份以1.18亿美元的价格收购了致力于成为职业和商业内容增值平台的SlideShare，后者的首席执行官拉什米·萨哈（Rashmi Sinha）是其联合创始人；在线存储服务提供商Dropbox在2012年2月份收购了致力于解决中小企业办公协作和交流的公司Cove，其联合创始人之一是Facebook的首位女性工程师鲁奇·桑格威（Ruchi Sanghvi）。

这些女性创始人都创建了成功的科技公司，并且都是各自公司中的远景、设计和工程推动者。

Women 2.0（硅谷乃至全球最具影响力的女性创业和领导力组织，本文作者是其联合创始人兼首席执行官）的所有人一直都在关注女性创始人网络在过去十年中的爆炸性增长。作为用户和拥有决策权的董事会成员，女性对Facebook来说都是很重要的；不仅如此，作为通过并购交易来实现增长的目标对象也是很重要的。

我们是Facebook的粉丝——事实上，Facebook的办公室就是Women 2.0联合创始人们在2006年首次碰面的地方。Facebook是我们社区成长的地方，我们希望看到Facebook能继续创新。在当前这个特别的时刻，我们的沟通方式面临着重大变革的机遇，因此Facebook有能力触摸到更高的高度，而我们正迫不及待地希望Facebook能让女性加入其最高决策层，从而创造最好的创新机会。