前程无忧调查显示：高科技行业年终奖列第三名

年终奖

　　【编者按】

　　年终奖是个令人关注的话题。去年，有的行业持续低迷，有的行业受经济波动影响严重，还有的行业则逆势增长。本报记者采访深圳众多行业的年终奖情况了解到，受经济不景气的影响，很多行业今年年终奖普遍打折。

　　【深圳商报讯】(记者 陈姝 实习生 谢惠茜)岁末年初，年终奖再次成为员工关注的话题。对于员工而言，年终奖无疑是一针“强心剂”，而对于企业而言，年终奖成则是年末最有效的激励措施。前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示，金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位，而部分企业高管的年终奖达到10万元以上。

　　日前，前程无忧人力资源调研中心针对企业的年终奖预算情况进行专项调查。经调查发现，超过九成的企业都设有年终奖，但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核，但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额，而并非以年终考核为依据。

　　从年终考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是销售业务类、研发类及生产类员工。对于不同层级的员工，整体趋势基本一致，主要都是由绩效奖金、年末双薪／多薪以及年末红包组成。但是在股权分红方面，高管层的股权分红比例明显较高，总比达到20.8%。

　　调查结果显示，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业(14.7%)，其次为国有企业(13.5%)与外资企业(12.6%)。国有企业因受整体工资的上限调控，导致年终奖涨幅有一定程度的放缓。

　　40.4%的高管层年终奖金额，占全年薪资总额的比例在20%以上，超过其他层级的员工；中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例为11%～20%；而59.3%的一般员工年终奖金额，占全年薪资总额的比例在10%以内。就整体金额来看，85.9%的一般员工，年终奖金额人均水平在1万元以内，仅0.5%的一般员工年终奖超过3万元；中管层中，43.9%的年终奖人均水平在1～3万元；近六成的高管所获得的年终奖金额在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。

　　从不同行来看，金融行业以人均2.03万元居首位，房地产行业1.49万元排名其后，高科技行业1.27万列第三名。能源、汽车、生物医药行业的人均年终奖，也在万元以上。

　　IT业：

　　高额年终奖

　　在意料之中

　　【深圳商报讯】(记者 陈姝 实习生谢惠茜)记者昨日解到，不少IT企业目前尚未发放年终奖。由于这类企业一般对收入较为保密，员工在提及年终奖时显得格外小心。

　　去年1月底，业界传出华为年终分红是2009年的两倍，有媒体指“很多华为员工可以用分红买辆奔驰或者宝马”。华为今年是否会延续去年的高分红？华为方面昨日表示，今年分红的情况还未出台。记者在采访中了解到，一般情况下，IT企业的年终奖与企业业绩挂钩，从目前已公布的消息来看，华为在2011年上半年的销售收入达983亿元人民币，同比增长11%；营业利润124亿元人民币，华为今年的分红仍然值得期待。

　　除了华为，腾讯的年终奖也在去年让网友们大呼“羡慕嫉妒恨”。去年年初，微博上盛传腾讯DNF(地下城与勇士游戏)部门年终奖是48个月工资。记者昨日从腾讯方面了解到，腾讯也还未发放2011年的年终奖。有腾讯员工指，腾讯的年终奖是按双薪加绩效奖金来计算的，但不同部门差距明显。有知情人士向记者表示，腾讯有的研发和市场部门年终奖，拿到十几个月的工资并不稀奇，一般员工年终也能拿到4个月的工资。以上说法并未得到腾讯官方证实。

　　记者在随后的采访中发现，国内IT公司大部分是在春节前后发放年终奖，且数额取决于公司业绩，其中技术部门的年终奖相对偏高，而非技术部门就偏低。百度一位员工就告诉记者，从去年的情况看，非技类员工不论业绩好坏，基本就是2个月左右工资。瑞星的一位员工告诉记者，公司年终奖会是一个月的薪水。深圳一家网游企业的员工称，年底就是双薪，对此并不期待。但同时，也有人与年终奖继续无缘，深圳一家电子商务企业的员工透露，公司已多年未发年终奖，因为2011年亏损。

　　高科技企业：有人欢喜有人忧

　　有的企业订单接到手软，有的利润缩水

　　【深圳商报讯】(记者 刘金玉)从集成电路、新材料、生物医疗到新能源等，由于不同行业在过去的一年经营状况各不相同，各高新科技企业员工的年终奖也大不相同，可谓有人欢喜有人愁。

　　在采访中，多数企业负责人均表示，企业员工的年终奖通常以双薪来体现，但一些企业的高管以及核心部门研发人员，则有望享受到绩效奖金。另外，多数企业今年的年终奖暂时还没发放，但通常会在春节前发给员工。

　　“今年接订单都接到手软，年终奖应该也会不错吧。”深圳市迅宝投资股份有限公司市场部的张先生，昨天笑着告诉深圳商报记者，尽管目前还不清楚具体会发多少年终奖，但肯定会比去年多，“很值得期待”。

　　该公司董事长刘关清昨天在接受记者采访时也明确表示，迅宝投资往年都是以双薪的形式作为员工年终奖，但今年员工的年终奖肯定不止这个数。据了解，这家从事环保食品包装材料的公司，2011年销售额比2010年至少增长30%。

　　和迅宝投资的员工比起来，今年LED行业的从业人员可能会有点郁闷，因为今年不少LED企业的业绩都大不如前，估计员工们的年终奖也会缩水不少。

　　深圳半导体照明产业发展促进会常务副秘书长鲍恩忠告诉记者，受全球经济不景气影响，再加上今年下半年国内银根紧缩，不少LED企业的订单都大幅缩小，员工的年终奖肯定会有所下滑。

　　新元素公司从事生物医疗物联网的企业，今年尚处于销售铺点状态，员工今年很可能与年终奖无缘。但该公司目前已与包括中国电信、中国移动等签订合同，明年业绩将会以惊人的速度增长，“届时有些员工的年终奖可能会比较吓人，”该公司董事长张欣对记者如此形容来年的盛景。

　　物流业：

　　行业不景气 难免要缩水

　　【深圳商报讯】(记者 肖怀礼 实习生 谢惠茜)“物流行业一般年底都会发双薪，不过2011年很多物流企业有些不景气，年终奖难免‘缩水’。”昨天，深圳宝恒通集团董事长肖德军这样对记者表示。

　　据肖德军介绍，物流行业发年终奖，一般以年底双薪为准则，也就是发13个月的工资，有些效益好的企业会有14个月的工资。在这个原则下，物流企业还会与绩效考核挂钩。“一般来说，效益好的行业年终奖会高一些，比如说国际货代等。”肖德军说。

　　记者昨天采访深圳部门物流企业负责人了解到，受欧债危机影响，去年深圳物流行业普遍经营困难，因此，年终奖会存在不同程度的“缩水”。“有些企业会发些过节费，或者吃顿年饭，这也算是变相的‘年终奖’了。”有物流企业负责人表示。

　　不过，相对于传统物流仓储运输企业，一些高附加值的供应链物流企业受效益增长的带动，年终奖自然不会“落空”。

　　“我们的年终奖每年都会如实发放给员工。”新当选的深圳市政协委员、深圳朗华供应链公司董事长张春华这样对记者表示。他介绍说，朗华供应链近几年业务增长较快，员工收入也随之增长。由于年终奖是与员工绩效挂钩，因此，业务向好会带来较丰厚的年终奖。

　　“员工贡献大，收益自然就高。”张春华说，由于市场竞争激烈，企业一方面需要努力实现效益增长，另一方面也要提高员工福利待遇，这样才能留住人才。