“电信员工实名举报高管喝茅台”反映的真问题

　　据《新京报》5月26日报道，广东电信汕头分公司16名员工实名发帖举报高管购买茅台内部消费的情况。广东电信于22日发布声明，确认购买茅台酒的事实，称用于市场业务拓展、客户关系维系。目前，广东电信已派出调查小组核实此事件。

　　16名电信员工实名举报高管“喝茅台”，这是一种典型的“内部人发难”，不管其动机如何，却符合了“监督”的要件，形成了监督的效果，称之为“熟人监督”并不为过。对于此类的“熟人监督”，需要直面而不是打压和回避，尤其是有关部门要正视和关注。只要展开调查，不用花费太多功夫就能查出个水落石出。如果属实就匡正问责，如果不属实则可以反过来追究举报者的法律责任。

　　公款购买茅台究竟是“拓展业务”还是“内部消费”？真相暂时未明。但笔者以为，真相如何，其实并不重要。我们不难发现，“茅台酒问题”并不是这起事件爆出的“真问题”。

　　员工举报领导，而且还是实名举报，在当前的社会语境中，显然说明，举报本身更像是一种内部矛盾的宣泄和底层人权利的另类表达。从这个意义上说，“高管喝茅台”被举报不过是一个“由头”，真正深层次的根源是“公司高管领取高工资、高奖金以及公款买茅台酒等事，广东电信公司的员工人尽皆知”。假如该公司不存在内部分配不公，单单是一桩“公款消费茅台酒”，恐怕不至于闹出这么大的动静来。

　　对于垄断行业，社会的普遍印象是“收入高、福利好”，屡为舆情所诟病。但“16名员工实名举报高管喝茅台”的“内部人发难”，却再次捅破了一层薄薄的窗户纸——在垄断行业内部，收入分配的差距是相当大的。高管年薪上百万元乃至上千万元，中层年薪数十万元乃至数百万元，而普通职工年收入只是区区数万元乃至更低，这是一个不争的现实。中石化和电信系统的高管们能经常喝到公款购买的茅台，但绝大多数普通员工只能望而兴叹。

　　同样的问题，不仅存在于垄断行业。譬如在国企，因为工资收入分配制度存在严重不公，导致内部“分配差距”越来越大——企业利润向企业高管、中层管理人员严重倾斜，极少数管理者上涨的工资份额是大多数职工群体上涨份额的好几倍。某地产国企全年盈利仅六亿元，但支付高管的年薪就占去了很大的“比例”，再加上整个高管团队的职务性支出，全年利润蛋糕的很大一块被高层管理者的小团体所吃掉。

　　显而易见，如果这种收入分配严重不公的现状不能得到根本性改变，员工实名举报高管之类的矛盾激化与权利博弈，就还会发生。

　　(陈一舟，山东淄博 )