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富士康发生第13起自杀事件 25岁员工割脉未遂

中国市场调查网  时间:05/28/2010 09:57:03   来源:新华社

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  新华社深圳5月27日电(记者王传真)富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  深圳市政府新闻办通报称,27日4时10分许,深圳市公安局110接到报警:深圳市龙华街道富士康员工宿舍有一男子割脉。接警后,深圳市公安局油松派出所民警立即赶到现场调查,同时联系120救护车将伤者送往医院救治。

  经查,事发现场位于富士康员工宿舍E楼楼顶门口处。割脉男子陈某,汉族,25岁,湖南省桃江县人,住富士康员工宿舍C栋,于2010年3月15日进入富士康工作。陈某经抢救已经脱离生命危险。自杀原因正在调查中。

  新闻聚集:中央派调查组赶赴富士康

  [“围城”富士康]“自杀意向可以预防及避免”

  中国心理卫生协会副会长赵国秋:绝大部分青少年自杀均属一时鲁莽

  东方早报记者 陆玫

  “半年不到,1个企业有12人选择以跳楼的方式结束自己的生命。虽然到目前,自杀原因还不完全清楚,但这种现象肯定是不正常的。”昨天,中国心理卫生协会副会长、2008年曾首批赶赴汶川大地震灾区救援的心理专家赵国秋在接受早报记者采访时表示,我国自杀死亡的发生率在23人/10万人左右,每年因自杀死亡的人数超过交通事故。

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  郭台铭无语对媒体。(1/10张)

  新华社深圳5月27日电(记者王传真)富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  深圳市政府新闻办通报称,27日4时10分许,深圳市公安局110接到报警:深圳市龙华街道富士康员工宿舍有一男子割脉。接警后,深圳市公安局油松派出所民警立即赶到现场调查,同时联系120救护车将伤者送往医院救治。

  经查,事发现场位于富士康员工宿舍E楼楼顶门口处。割脉男子陈某,汉族,25岁,湖南省桃江县人,住富士康员工宿舍C栋,于2010年3月15日进入富士康工作。陈某经抢救已经脱离生命危险。自杀原因正在调查中。

  最新报道:建护栏 称笨办法也是办法 富士康启动“50人相亲相爱小组”项

  兰州晨报讯 谈到应对举措,郭台铭26日表示,决定在宿舍周边建立天网、隐形防护网、地网构建“爱心之网”,用这种笨方法阻止更多人跳楼。他还称,笨办法也是办法,据厂方统计,所有防护网加起来,有150万平方米的工程量。

  对于员工诟病和彼此之间不熟识的问题,郭台铭表示,富士康已经专门着手启动一个“50人相亲相爱小组”的项目,通过这个项目,可以将厂区的员工分成若干个50人小组,藉此来加强员工之间的交流,预防自杀事件的发生。

  260名特保队员进入园区

  据介绍,深圳市公安局近日派驻了260多名特保队员和100多名巡防队员,对园区、宿舍区进行巡查看护。深圳市卫生管理部门派出30多名心理医生和医疗队伍进驻富士康,加强对企业员工心理辅导和心理咨询。

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  郭台铭鞠躬致歉。(2/10张)

每月加班百小时成常态

  “从2008年到现在,我几乎每个月都加班100多个小时,一个月只能休息两天,并且还是服从安排调休。”25日,一位富士康员工向记者表示,“请假根本请不到,不加班都不行的。实在受不了就装病,去社康中心搞病历表请病假来休息或处理私人事务。”针对有员工反映的被强制加班的情况,郭台铭回应称,从来都是自由加班,从未有强制的现象出现。

  股价重挫市值蒸发913亿

  由于25日富士康传出第11起员工坠楼事件,加上亚洲股市当日普遍表现不佳,在香港上市的富士康及台股鸿海集团股普遍出现重挫。其中,富士康单日跌幅近一成,总市值单日蒸发新台币913亿元。

  富士康25日股价重挫近一成,终场下跌0.57港元、收5.31港元,跌幅达9.69%。此外,“旗舰”鸿海当天的市值消失新台币557.63亿元,若合计鸿准、广宇、建汉、奇美电及港股挂牌的富士康控股,集团单日总市值蒸发新台币913亿元,也创下该集团金融风暴以来单日最大跌幅。

  郭台铭视察时被员工追要签名 称媒体才“血汗”

  “除了道歉,还是道歉,除了痛惜,还是痛惜”

  深圳富士康集团前日发生该集团今年以来第11宗员工跳楼事件,共造成9死2重伤,引发社会广泛关注。富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭昨天上午从台湾飞赴深圳,揭开危机处理序幕。郭台铭首度开放全球媒体同时进入富士康大本营——深圳龙华厂采访及拍摄。郭台铭表示,“我除了道歉还是道歉,除了痛惜还是痛惜”。当日,郭台铭在深圳当着社会专家学者、员工代表、媒体记者等千余人的面深深三鞠躬。

  文/记者高靖、龙锟图/记者轩慧(除署名外)

  25日,随着“第十一跳”的19岁员工李海在深圳富士康的坠楼死亡,使得富士康又处在舆论的风口浪尖上,集团总裁郭台铭在当日表示,将亲自前往富士康深圳厂区督阵,要求世界媒体实地参观工作。昨日,郭台铭没有食言,公开在龙华厂区现身,并且做出大胆举动,自己带队,让200多家蜂拥而至的中外媒体进入厂区实地参观,他称要以媒体的眼光来界定富士康是否真是传说当中的“血汗工厂”,这是富士康首次大规模向媒体开放。

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  郭台铭带媒体参观富士康。(3/10张)

郭台铭现身:面带微笑但神情疲惫

  昨日上午10时许,在位于龙华东环二路和油松路交界处的富士康南门门前人潮涌动,富士康临时设置了一处记者签到处。来自中央、省市各级媒体和港澳台、国外媒体的200余名记者排队在此签到领证。拿到参观证后,富士康方面组织记者登上等候在门口的五辆大巴,乘车进入厂区进行参观。总裁的到来已经传遍了整个厂区,很多富士康员工驻足在南大门,好奇地看着如此多的媒体,并且希望能够看到郭台铭。

  上午11时,众多记者仍未进入厂区,南大门却出现意料之外的场面。今年第一位“高空坠死”员工马向前的家属也来到现场跪地陈情,虽然马向前的死因已经被司法部门确定为“高坠死亡”,但是家属仍然不能接受这一理由。马向前的家属昨日手捧死者遗像,其老父跪在地上痛哭流涕,希望可以让马向前死因得以澄清。众多媒体围起家属进行采访,现场一度陷入混乱,随后马向前家属自行离去。

  11时10分,媒体乘坐大巴进入厂区,随后郭台铭公开现身,登上每辆大巴向媒体到来表示感谢。郭台铭的出现引起媒体对其追堵,里三层外三层包围得水泄不通,由于众多记者近距离拍照,导致场面几近失控。面对媒体的提问,郭台铭均未给予回答,最后他在几名保安人员疏导之下得以脱身。在炎炎烈日和拥堵的环境之下,郭台铭脸上一直带着微笑,但是神情显得颇为疲惫。

  带记者参观:“员工工作环境很宽松”

  郭台铭带着记者先后参观了Module906无尘车间、宿舍J区、关爱中心。在专门生产服务器的Module906无尘车间,郭台铭一一带记者参观平日难得进入的生产线,在一台多媒体查询机前,郭台铭向记者介绍道,“每个员工在这里就可以查到每人工作出勤的信息,包括加多少个小时班,能赚多少钱?”

  在J宿舍区的游泳池旁,记者看到有数位工人正在游泳。据富士康深圳厂区行政总经理李金明介绍,深圳厂区共有5个游泳池,晚上开放到11时,这些游泳池对员工全部免费。参观完宿舍区后,一位在富士康工作数年的研发部门员工要求郭台铭签名。郭台铭欣然在其T恤的领口部位签下郭台铭和日期。

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  郭台铭与富士康员工。(4/10张)

  郭台铭表示,自己不是心理专家,身为总裁的他无法涉及每个个案,更加关注的是事件处理的速度。在140宗案例当中,其中便包括几位已经坠楼的员工,尤其让郭台铭记忆深刻的便是第7跳的坠楼员工卢新,他称卢新本是一个充满前途的小伙子,还在新人才艺大赛当中获奖,集团本想重用他,卢新却在劳动节前夕走上绝路。郭台铭认为,集团已经积极在干预卢新的心理,安排其住在招待所,把其亲人招来做其思想工作,但是将其安排在招待所的6楼不得不说是一个失误。

  郭台铭称,自己在过去5年里,失去了妻子和弟弟两位亲人,他对生命有更深层次的看法。“每位员工我都视为子弟,他们的离去都是非常悲伤的,每个生命都是值得去保护的。”

  针对有员工反映的被强制加班的情况,郭台铭回应称,从来都是自由加班,从未有强制的现象出现。

  郭台铭致歉:请媒体帮助协助富士康

  郭台铭向记者介绍,富士康在全世界有90万员工,中国有80万,深圳就有45万,仅龙华厂就有20万员工。员工的父母把孩子交到富士康,厂方的责任重大。“最近一两个月来,最怕的事情就是晚上和早上接电话。包括我在内的高层领导也需要接受心理专家的治疗。”

  郭台铭表示,向死者及家属致最高的歉意,并当着全体媒体的面郑重三鞠躬。“昨天决定到深圳面对中外媒体时,我就感到非常忧心,一个晚上没睡觉,不知道如何面对,不知该怎么回答记者的问题。今天面对媒体非常困难。”郭台铭说,“除了道歉,还是道歉,除了痛惜,还是痛惜。”郭台铭请求媒体帮助、协助富士康,报道光明面、积极面。

  每50人建一个爱心组 装150万m2防跳网

  郭台铭表示,尽管不能百分百保证没有下一跳,不能预计何时是尽头,但富士康上上下下已在积极行动。

  谈到应对举措,郭台铭表示,要在两周内构建“爱心之网”,在宿舍周边建立天网、隐形防护网、地网,用这种笨方法阻止更多人跳楼。据厂方统计,所有防护网加起来,有150万平方米的工程量。郭台铭拿着厂方做的工程报告对记者表示,整个报告没有填写任何价格,就是不计较任何代价做下去,“笨办法也是办法。”

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  富士康的宿舍楼及游泳池。(5/10张)

  对于备受诟病的员工彼此之间不熟识的问题,郭台铭表示,富士康已经专门着手启动一个“50人相亲相爱小组”的项目,借此来加强员工之间的交流,预防自杀事件的发生。“周一就已经开始着手成立50人相亲相爱小组,但周二就发生了第11起自杀事件,我们很努力去做,但噩运一直在考验富士康,我们需要时间,努力跟时间赛跑。”郭台铭表示,同时,要招70位专业的心理医生,并通过训练1000位心理辅导员,建立一整套自杀防治机制。

  多起自杀是个人因素 与工厂管理无关

  郭台铭表示,回顾11位高坠死亡的员工,其中有9名员工入职不到半年,郭台铭表示,其中很多轻生的原因在于经济、感情等原因,这与员工的个性与情绪有密切关系,而与集团的管理方式和工作压力关联不大,但是富士康将会尽己所能,建立各种各样的管道去帮助员工缓解这样的情绪。郭台铭表示,公开个别案例是对死者的不公平,但仅以刚刚跳楼自杀的“第11跳”为例,死者此前准备了一封遗书,并写明任何人不能打开,在警方搜查其遗物时,打开发现死者感情遇到问题,所以选择了轻生。

  郭台铭介绍,好几个跳楼的个案,厂方发现他们情绪波动,特意邀请其父母介入,但仍未阻止其跳楼。

  “企业不能承担无限的责任,”郭台铭表示,如果把责任无限延伸,对企业很不公平。“现在父母都管不了子女的婚姻生活,企业如何干涉感情生活。如果有一种方式能做到,那我敢做,毫不迟疑。”

  将取消自杀免责条款 称媒体才“血汗”

  郭台铭表示,其签名向员工发出了一份慰问信,出现数起跳楼事件,其感到非常沉痛。对于备受关注的新入职要签自杀免责协议一说,郭台铭解释称,由于此前对于跳楼自杀者,富士康给予的抚恤金很高,变相成为了一种对自杀者的奖励,所以要求在入职合同中添加条款,本意只是不愿将这种高额的抚恤变成奖励,但被部分员工误认为是“自杀免责条款”,郭台铭郑重向媒体承诺会取消该条款,收回这封信,并向社会道歉。郭台铭同时表示,要把抚恤金降低到法律允许的最低限度。

  据报道,郭台铭也再次澄清外界批评富士康是“血汗工厂”,他觉得媒体才是“血汗媒体”:今早富士康工厂现场挤进了百多名记者,他们在烈日下辛苦工作,媒体工作很辛劳。

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  5月26日,深圳富士康厂区宿舍,几名女工在阳台上观望。(6/6张)

专家会诊支招:

  应启动心理危机紧急干预

  在富士康会堂举行的第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会上,中科院时勘博士表示,其于今年2月1日至15日对包括富士康、德威胜、安监办、福田供电等八家企事业单位的178名员工做的心理问题调研结果显示,受访的143名富士康员工的抗逆力最差,女性、20岁以下的普工、中高层领导抗逆力尤其差,而抗逆力是衡量员工心理素质的重要指标。

  为防止消极情绪在员工之间“传染”,时勘建议员工持乐观态度,对企业要有信心。

  台湾著名心理学家许宜铭指出,自杀的情绪会被传染,人们甚至可能会效仿其行为,政府应该启动心理危机紧急干预,召集大批专业心理咨询师进行干预工作,如同2002年大连空难和2008年汶川大地震发生之后的那样。

  新闻聚集:中央派调查组赶赴富士康

  [“围城”富士康]“自杀意向可以预防及避免”

  中国心理卫生协会副会长赵国秋:绝大部分青少年自杀均属一时鲁莽

  东方早报记者 陆玫

  “半年不到,1个企业有12人选择以跳楼的方式结束自己的生命。虽然到目前,自杀原因还不完全清楚,但这种现象肯定是不正常的。”昨天,中国心理卫生协会副会长、2008年曾首批赶赴汶川大地震灾区救援的心理专家赵国秋在接受早报记者采访时表示,我国自杀死亡的发生率在23人/10万人左右,每年因自杀死亡的人数超过交通事故。

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  不要过分关注单起事件

  东方早报:普通市民是否会因跳楼事件产生负面情绪,该如何调节?

  赵国秋:一定时间段内连续获悉自杀事件,的确会产生悲伤、压抑、愤怒的情绪,这与得知汶川大地震等重大灾难后,民众也会产生负面心情的情况类似。如果是没有过自杀意向的人,我建议他们把自己获取的信息与他人交流,多方讨论的过程也是自我价值观的调整过程。同时,大家可以参加一些正面、积极的活动,如运动、游玩、聚会等,缓解负面情绪。最重要的一点,是要对事件有正确的认知。富士康的自杀率低于全国的自杀发生率,自杀现象一直存在,不要过分关注单起事件,要意识到这是社会问题,认识到有自杀意向是一种精神疾病,患者需要我们的关爱。

  东方早报:对个人而言,自杀意向是否可预防、避免甚至治愈?

  赵国秋:自杀意向可以预防、避免,并可以治愈。我个人认为,应该从械,对孩子进行抗压、疏导培训,国内这方面的教育还很薄弱。富士康跳楼的员工,如果从小有健康的心理承受能力,也许不会采取这种方式。小时候没有过这方面的教育,现在培养也为时未晚。对成年人,最重要的是架构心理支持系统,增强抵御压力的能力。

  有自杀意向应与人交流

  东方早报:什么样的人较容易有自杀意向?

  赵国秋:年轻人自杀比例高于中老年人。家长有自杀、暴力倾向的家庭,子女有自杀意向的比例较高。还有个性冲动的人,绝大部分青少年自杀均属一时鲁莽,他们自制力甚低,自杀多未经缜密考虑。另外,很多地方的研究均指出,曾自杀未遂的人再次自杀的机会很高,香港一项调查显示,20%自杀者有过自杀未遂记录,其中35%用同一方法自杀。其实,引起自杀有很多原因,一般来说,性格特别内向、不擅表达或遭受重大变故的人群也是自杀高危人群。

  东方早报:如果发现自己有自杀意向,该如何调节?

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  赵国秋:最重要的是与人交流,从他人处获取支持,改变思考方式;参加活动、做最感兴趣的事、广交良友、多运动。

  如果自身无法排解,就要及时向专业人员求助。据我了解,打电话求助的人员不在少数,这是一种很好的方式,成功率也很高。那些患抑郁症想自杀的人,专家6-8周可以把他坚决想自杀的念头打消、对治疗有信心,3-6个月可以缓解甚至治愈抑郁症。

  不要替想自杀的人保密

  东方早报:有没有方法可以自检或是观察亲友是否有自杀意向?

  赵国秋:有自杀意向的人过半存在抑郁症倾向。有个简单的“3+2”判别方法,3个主要症状:持续性情绪低落超过2周;兴趣减退;经常自我否定;2个辅助症状:工作能力下降,整天感到疲劳,睡眠不能解决问题;早醒,每天5点前自动醒来,1个月内70%的时间以早醒结束睡眠。有这些症状就须提高警惕,可能已患有抑郁症,应及时求助心理医生。

  很多自杀者在结束生命前会发出求救信号,自杀行为或多或少存在一些线索。比如将自己最珍贵的东西送人,收集与自杀方式有关的资料并与人探讨,流露出绝望、无助,以及对自己或世界感到气愤,将死亡、抑郁作为谈话或艺术作品的主题,有条理地安排后事,突然性格改变等,或常说“生活一点意义也没有”、“再也不想活了”、“没人能帮得了我”、“没有我,别人会生活得更好”之类的话。周边的人对这些都应该引起重视。

  东方早报:如发现亲友有自杀意向,应该如何帮助他们?

  赵国秋:对任何自杀迹象均应认真对待,不论是什么方式流露的。要向他表达你的关心,倾听他们的感受、担忧。一定要询问他们是否有自杀的想法,不要害怕询问会促使他们自杀,这会挽救他们的生命。还有一点,如果对方告诉你他有自杀想法,往往会要求替他保密,这时一定不要答应他。一来,你可以尽量取得他人的共同帮助;二来,可以让他考虑到周围人受其自杀的影响,让他产生“如果自杀就是不负责任”的想法。

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  如果认为他即刻自杀的危险系数很高,要立即采取措施:不让他独处,移除危险物品,或将他转移至安全的地方;陪他去精神心理卫生机构寻求专业人员帮助。如果自杀行为已发生,应立即将其送往就近的急诊室,给予希望,让他们知道面临的困境能够有所改变。

  对自杀行为的误解

  误区1

  “自杀一般无迹可循”、“表明想自杀的人通常不会自杀”。事实上,大部分自杀者有明显或间接的求助讯息。

  误区2

  “自杀未遂者并非真正想死”。事实上,部分自杀未遂者的死亡愿望很强烈。这些人再次自杀的可能性最大。

  误区3

  “小事也足以令人寻死”。自杀行为并不能以单一事件去理解,自杀者长期受其他问题困扰,引发自杀的事件其实是导火线。

  误区4

  “自杀者都有精神病”。给自杀未遂者贴上“精神病”标签,会使他们觉得受到侮辱、歧视,往往成为再次自杀的原因。

  误区5

  “不能与有自杀可能性的人谈自杀,否则会促发他自杀”。 事实上,与可能自杀的人讨论自杀问题,可以及时发现自杀企图。

  新华社:富士康反映转变经济发展方式的紧迫性

  新华社发表评论文章说,世界“代工之王”富士康因今年以来连续发生十二起员工坠楼事件而受到空前关注。其员工坠楼的原因、动机和背景也许十分复杂,但可以肯定的是,它从另一个侧面警示着中国加快转变经济发展方式的紧迫性。

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  富士康科技集团在中国大陆拥有80万员工。2008年其出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄踞大陆出口200强榜首。

  凭藉低廉的劳动力成本,富士康在精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品上极具竞争优势,吸引了诺基亚、苹果等全球一大批顶尖IT客户群。富士康可以说是中国主要依靠投资、廉价劳动力和低附加值产品出口驱动的传统发展方式的一个缩影,频发的员工坠楼事件折射出了传统发展方式的时代之痛。

  “代工”意为代为生产,是生产外包的操作,也是加工贸易的一种,也就是由初始设备制造商来组装生产,再贴上其他公司的品牌来销售。目前加工贸易约占中国贸易总量的50%,为中国成为“世界工厂”发挥了重要作用,也为中国创造了名义上的巨额贸易顺差,但是在国际分工体系中,它处于产业链的最低端,利润率极低。

  美国苹果公司推出的全球畅销平板电脑iPad,其最大代工工厂就是富士康。全球知名市场调研机构iSuppli调查显示,苹果公司为iPad支付的“中国组装”费仅为每台11.2美元,与其每台最低售价达499美元相比微不足道。iPad所有零部件成本为219.35美元,不到其最终产品价格的一半,其中,最贵元件是9.7英寸的触摸显示屏,由韩国LG公司制造,单价为95美元。

  从iPad的产业链中可以清晰看到,苹果公司凭藉其原创设计拿走了最大利润,韩国公司凭藉其专利技术获得了可观利润,而中国的代工企业只获得蝇头小利。更糟糕的是,这些产品从中国运往美国销售后还要把贸易逆差的棍子打在中国身上。而因为单个产品的利润率极低,所以代工企业只有依靠从生产一线节约成本来实现利润。这种情况下,员工工作压力大、劳动强度高、工资和福利水准低也就在所难免。

  “代工出口”这种发展模式,可以生产产品,却没法生产品牌和技术,可以创造GDP、贸易顺差,却没法创造大额利润,可以增加人员就业,却没法大幅提高员工的收入和福利。但是,它却会带来资源的逆差和贸易的摩擦,一旦遭遇国际金融危机这样的外部环境剧烈变动,最易受到冲击的也是这种发展模式。

  富士康频发员工坠楼悲剧只是中国传统发展方式产生的众多问题中的一波极端例证,它催促着中国必须刻不容缓地加快转变经济发展方式。

  去年,中国超过德国成为世界第一大出口国。今年,中国将会超越日本,成为全球第二大经济体。然而,德国有奔驰、宝马,日本有丰田、索尼。可中国呢?至今缺少世界级的品牌。

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  改革开放初期,为了尽快改变中国经济总量小、社会物资匮乏、人民生活水准低下的落后状况,中国不得不把经济增长速度看得更重一些。由于中国劳动力成本低廉,改革开放以来的经济持续高速增长以及外汇储备的成倍增加,很大程度上与此相关,对此“比较优势”不应简单否定。

  但另一方面,也必须冷静地看到,时至今日,在人民群众生活向全面小康迈进,国内外环境发生剧烈变化的情况下,建立在这种优势上的经济发展方式已难以为继,解决“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”,重要途径之一就是加快转变传统的经济发展方式。

  目前,中国经济发展整体上还处在“要素驱动型”而不是“创新驱动型”阶段,资源消耗过大,科技贡献率低,加工贸易占主导地位,人民群众的劳动报酬和福利水准较低。数据显示,虽然近些年中国经济持续快速发展,但居民分配份额却不断下降。1993—2007年,中国居民劳动报酬占GDP比重由49.49%降至39.74%。而劳动者报酬在初次分配中的比重在2000年至2007年的8年间下滑了11.7个百分点。

  要想改变当前的这种经济社会状况,重要途径之一就是必须加快转变经济发展方式,必须在根本上依靠自主创新。产业结构优化升级要靠自主创新,提高传统产业科技含量要靠自主创新,发展战略性新兴产业要靠自主创新,培育自主品牌、增强出口产品竞争力要靠自主创新。

  只有加快提高自主创新能力,富士康之类的企业才能逐步摆脱“代工出口”的从属地位,一步步转型升级,而不是简单的异地转移。正如深圳市政府新闻发言人李平所说:“希望富士康科技集团妥善处理危机,把解决危机的过程作为加快转型升级、提升管理水准的契机,实现更好的发展。”

  强调自主创新,就要提高原始创新能力和关键核心技术创新能力,就要加强知识产权的创造、运用和保护。中国政府提出,到2020年实现进入创新型国家行列的目标。目前距此目标完成时间表只剩不到十年的时间,而需要做的事情还有很多很多。

  本文导读:富士康科技集团27日清晨发生一起员工自杀未遂事件,这是富士康今年以来发生的第13起员工自杀事件,共造成10死3伤。上一起自杀事件发生在26日23时。

  改革开放初期,为了尽快改变中国经济总量小、社会物资匮乏、人民生活水准低下的落后状况,中国不得不把经济增长速度看得更重一些。由于中国劳动力成本低廉,改革开放以来的经济持续高速增长以及外汇储备的成倍增加,很大程度上与此相关,对此“比较优势”不应简单否定。

  但另一方面,也必须冷静地看到,时至今日,在人民群众生活向全面小康迈进,国内外环境发生剧烈变化的情况下,建立在这种优势上的经济发展方式已难以为继,解决“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”,重要途径之一就是加快转变传统的经济发展方式。

  目前,中国经济发展整体上还处在“要素驱动型”而不是“创新驱动型”阶段,资源消耗过大,科技贡献率低,加工贸易占主导地位,人民群众的劳动报酬和福利水准较低。数据显示,虽然近些年中国经济持续快速发展,但居民分配份额却不断下降。1993—2007年,中国居民劳动报酬占GDP比重由49.49%降至39.74%。而劳动者报酬在初次分配中的比重在2000年至2007年的8年间下滑了11.7个百分点。

  要想改变当前的这种经济社会状况,重要途径之一就是必须加快转变经济发展方式,必须在根本上依靠自主创新。产业结构优化升级要靠自主创新,提高传统产业科技含量要靠自主创新,发展战略性新兴产业要靠自主创新,培育自主品牌、增强出口产品竞争力要靠自主创新。

  只有加快提高自主创新能力,富士康之类的企业才能逐步摆脱“代工出口”的从属地位,一步步转型升级,而不是简单的异地转移。正如深圳市政府新闻发言人李平所说:“希望富士康科技集团妥善处理危机,把解决危机的过程作为加快转型升级、提升管理水准的契机,实现更好的发展。”

  强调自主创新,就要提高原始创新能力和关键核心技术创新能力,就要加强知识产权的创造、运用和保护。中国政府提出,到2020年实现进入创新型国家行列的目标。目前距此目标完成时间表只剩不到十年的时间,而需要做的事情还有很多很多。