惠普将缩紧高管离职政策 以平息质疑

　　12月16日消息，据国外媒体报道，惠普公司作为世界上销量最大的科技公司，也计划缩紧公司高管离职政策了，这也是惠普在为其上两位离职的高管提供了遣散费和奖金而饱受批评后做出的决定。

　　据惠普本周三提交的证券文件中透露，新政策适用于2011年11月1日以后离职的员工高管。

　　据了解，在今年早些时候，惠普前首席执行官李艾科(Leo Apotheker)在9月份离职后收到了近1000万美元的遣散费和奖金，此后惠普就受到了各方质疑。而李艾科的前任马克·赫德(Mark Hurd)也在2010年8月被解雇后，得到了约3460万美元的遣散费。

　　据悉，在新政策下，离职高管只能得到包括遣散费在内的年度奖金，而不是一次性的奖金。此外，惠普还提供了遣散费分期付款的方式，而不是一次付清，因为离职高管还要继续遵守就业禁止协议，以保护惠普公司利益。

　　此外，惠普将这份新政策文件放在了公司年度报告中，提交给了美国证券交易委员会，报告中指出，新政策还会为已经工作了至少25%以上的绩效时间的高官们，按比例提供未分配的股权奖励。