国美修订股权激励方案 行权截止提前4年

　　经为家电业金额最大的股权激励方案随着权力更迭也面临着改变。

　　本月5日，国美召开股东特别大会，审议变更两年前制定的关于公司管理层股权激励方案，提呈之决议正式通过。新方案将原方案中购股权最晚行权期从2019年7月6日调整至2015年11月15日。此外，新方案亦于各行使期内增加了管理层的表现目标，作为行使购股权的新条件。

　　据悉，本次变更的方案曾是当时中国家电业金额最大的激励股权方案，此方案涉及总金额近7.3亿港元。2009年7月7日，国美公布了此股权激励方案的细节。11位公司高管及其他员工总共105人获得3.83亿股国美股权，其中11位高管获得1.255亿股，公司前总裁陈晓获得2200万股。这些股权的行权价格为1.9港元。

　　而根据国美的新方案，所有已归属但未行使之购股权须于2012年11月15日或之前行使。仍未归属的购股权最迟在2015年11月15日归属及行使，相比原方案整整提前了4年。而且从2012年到2015年，各年未归属购股权的行使比例具体改为20%、35%、30%、15%。而原方案则全部为25%。

　　业内人士认为，国美现在的管理层看好2013年到2014年的股价，希望大量股权在这两年被行使，所以作出上述修改，是现有管理层出于保护公司股价的考虑。另外，新方案还增加了对管理层行使购股权的条件，收入、溢利、新门店数量、所进行的特别项目及其他管理工作，以及于国美的工作资历等业绩表现，将成为衡量管理层能否行使购股权的新条件。若业绩表现低于评估标准，公司会按比例调减或注销其购股权数目。另有业内人士表示，新方案对执行条件实行了严格限制，体现了公司管理制度已从“人治”转向更公平合理的方向。新方案对股东而言是利好，因为增加了对业绩的考核，会减轻方案执行过程中对股权稀释的影响。