股权激励：家电高管的“黄金镣铐”

　　格力、海尔、海信、志高等家电企业之后，TCL集团日前公布了其股权激励草案。该公司拟向164人实施股权激励，激励计划的标的股票数共计8612.36万股。如此大规模的股权激励在业内较为罕见。实际上，由于行业不景气及竞争激烈，家电企业都开始寄望用“黄金镣铐”锁住核心人才从而带领企业突出重围。企业陆续祭出股权激励方案

　　TCL上周六发布的公告显示，将向包括副董事长郑传烈及多位副总裁在内的14位高管及担任公司重要岗位的核心技术(业务)人员总计164人实施股权激励。激励计划的标的股票数共计8612.36万股，占公司总股本的2.03%。此次激励对象中，TCL集团执行董事、COO薄连明获授期权最多，为343.57万份，占本次期权总数的3.99%。值得注意的是，此次获激励的高管中，职位高低与获激励股权数量并不成正比，很多职位较高的人士所获股权尚不如职位低者。TCL集团董事长李东生则不在该名单中。

　　其实，股权激励方案在家电行业并不鲜见。去年9月，青岛海尔发布的股权激励方案除少部分高管之外，大部分指向了核心和骨干员工；志高空调也在去年6月推出股权激励计划，共授出611份股份购股权，一共可认购5000万股每股面值0.01港元的普通股，并提出尽可能多地覆盖到员工，被业内称为“普惠制”。

　　家电行业高管动荡频繁

　　股权激励已然成了企业挽留核心人才的“法宝”，而这与家电业高层频繁震荡也存在着必然的联系。

　　家电分析师刘步尘指出，TCL此次推出股权激励方案和高层频繁换人有一定关系。去年9月，TCL集团发布公告宣布，为承担业绩不佳的责任，于广辉辞任TCL集团控股子公司TCL多媒体CEO的职务。于广辉的离职，也是TCL多媒体6年来的第五次换帅。

　　去年7月，彩电行业的资深人士、夏普商贸(中国)有限公司原家电本部副总经理刘伟转投刚刚杀入电视领域不久的清华同方。而紧接着，又有4位行业大佬出走或离职。去年第三季度，LG电子经营亏损达到1850亿韩元(1.64亿美元)，其首席执行官南镛因为业绩不佳主动提出辞职。他表示，自己对LG电子目前面临的经营困境负有责任。博世-西门子家电(中国)有限公司原副总裁兼销售总经理吴建科去年8月31日宣布离职，进入服装行业自行创业。伊莱克斯近十年的掌门人斯塔伯格也在去年9月正式宣布辞职。

　　一位不愿具名的分析师指出，企业高管出走的原因并不相同，可仔细总结便不难发现，一些高管被挖角，还有一些则因没完成既定任务而引咎辞职，都反映了行业竞争太过激烈。

　　向经销商赠股应对市场竞争

　　除了用股权留住人才，借此鼓励经销商来应对市场竞争也成为家电业的一个“创新”。

　　去年6月，志高空调宣布，馈赠股份共计约4640万股，占公司已发行股本的9.08%，赠予对象是公司董事、在职和前度员工以及公司客户，共计176人。当时，志高空调相关负责人在接受记者采访时表示，不方便透露此次赠股对象的具体名单，令“公司客户”的身份变得更为神秘。