富士康引加薪潮 中国制造业“带血”转型

　　富士康员工用十多条生命，不仅换来了工人们工资的上涨，也引发了中国加工制造业的转型革命。

　　富士康加薪引爆的迁移运动，并不是偶然的。当中国制造业的传统模式因土地、人口、环境等因素累积矛盾，越来越受到一线城市的排挤时，劳动力成本上升，就成为压倒传统制造业的最后一根救命稻草。

　　如今，摆在中国制造业面前有两条路可选，在一线城市升级转型，或是向二三线城市转移，但在转移过程中，新的问题又出现了。

　　　　加薪潮引爆转型

　　2010年1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。随后的3月至6月间，接连有十多位富士康员工跳楼自杀。在富士康员工连续跳楼的背后，其实是多年累积的各种矛盾总爆发。

　　跳楼事件发生五六起时，富士康总裁郭台铭仍没当回事，固执地认为这不完全是企业的问题。在连续发生十三起后，迫于社会压力，富士康不得不先于深圳市政府上调最低基本工资标准，6月份起从900元涨至1200元。在一个星期后，再次上调工资，对考核合格的一线员工基本工资上调至2000元，上调幅度前所未有。此后，本田公司也因员工的罢工，把正式员工的月最低工薪从1544元上调至1910元，上调幅度达24%。

　　富士康引发了整个制造行业的加薪潮，今年以来，全国共有27个省市已经或者打算上调最低工资标准。为了降低成本，以富士康为首的一批企业开始加速外迁北上，同时倒逼珠三角、长三角产业结构加快转型升级，这对中国制造业无疑具有历史性的转折意义。

　　“制造业利润太低，工资上涨企业很难承受。”这条理由是诸多制造业历年来一再对外宣称的。但富士康此番两次上调幅度，依然在其承受范围之内，也可看出，代工企业利润并非此前他们所宣扬的2%。

　　“企业此前一直是在剥削劳工，此次加薪只不过是把早应该上调的工资一次调到位。制止企业主靠剥削劳动力赚钱，不要担心企业承受不了，如果有企业因为加工资而倒闭，那是你的经营有问题，就应该被淘汰。”深圳市都会城市研究院社会发展研究中心主任陈宏对记者说，他现在自己办企业才明白，降低员工工资，并不是增加企业利润的好途径。

　　事实上，劳动力成本上升，只是引爆制造业转型的导火索。近年来，沿海一线城市受到土地、资源、人口、环境等因素制约，各种成本都在快速上升，珠三角部分劳动密集型的传统制造业企业陆续关闭或外迁，开始形成了产业转移现象。

　　　　“刘易斯拐点”出现

　　但即便是给工人加工资，代工工厂依然面临着用工难的问题。

　　早自2010年春节刚过完开始，珠三角、长三角等沿海发达地区就传来“用工荒”的消息，农民工返乡，工厂招不到人，成了代工制造业普遍面临的问题。

　　从珠三角看，缺工的企业大多是劳动密集型企业，缺工行业、企业比较集中,主要在制衣、制鞋、玩具、纺织、建筑、批发零售、餐饮等劳动密集型领域。