地方政府争相拉拢投资 富士康受宠难掩矛盾

富士康受宠难掩矛盾

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　　富士康在全国有80万员工，他们以最快的速度生产着世界上最顶尖的电子产品，却以最慢的速度积累着财富。面对冰冷的机器，大部分人都像机器人般重复着流水线工作。作为全球代工航母的富士康，打造庞大的商业帝国的同时，也在打造自己禁锢的商业模式。这里根本没有他们想要的舞台，更无法托起他们的梦想。纵然悲剧一幕幕发生。

　　富士康的跳楼事件，让社会重新审视这个代工帝国的真正面目。作为创始人、绝对控股股东、老板郭台铭正在用自己的行动给出答案。深圳富士康一线作业员的基本月薪从1200元加到2000元。在此五天前，郭台铭刚刚确定把员工的基本月薪从900元提高到1200元。而随之而来的北迁计划也在悄然进行着。一连串的加薪，让此事有欲盖弥彰的嫌疑。跳楼事件只是这场迁移的催化剂。

　　而富士康的北迁，迁走的只是工厂和设备，迁不走的却是工厂的制度和工人们那颗焦虑的心。工人与富士康的矛盾，是一代人的利益冲突。这与富士康在地方投资设厂的举措，关系不大。富士康北迁，只是一场作秀活动，它试图掩盖或抹杀“跳楼”留下的蛛丝马迹，试图为改变企业形象降低企业成本实现利益最大化埋下伏笔。

　　富士康外迁的消息已经在员工中传开，只是工厂没有下发任何外迁的消息。富士康一位员工黄强说：“机器都是被送去河北廊坊的，有人申请去，然后那边分公司同意，可能会包车来接。”黄强虽是河南人，却不想去离家更近的廊坊，理由是自己习惯了深圳的繁华，并且从10月1日起，各厂区经考核合格的作业员标准薪资将调为每月2000元，若是真的前往内地分工厂上班，工资考核办法不一定会高过深圳。不过有的同事已经去了，他们大部分都是河北人。而工厂和员工最大的矛盾点还在于利益。

　　业内人士认为，富士康此举跟成本上升有关。此前在发生一系列工人跳楼事件后，富士康的大部分员工获得了加薪承诺。而为遏制成本上升，富士康曾向苹果要求转嫁部分被提高的劳动力成本，未能得到积极响应。据接近两家公司就明年订单举行年度谈判的富士康高管表示：“苹果现在更愿意使用一些新的地点。”富士康北迁，是一种被迫行为，一是借迁移摆脱布局过度集中于华南的危机；二是转嫁工厂运营成本。

　　不过对富士康北迁的消息，富士康方面均未作出回应。但是天津河南等地的富士康招工信息已经满天飞，相信合作事宜只是时间问题，富士康选择低调迁移，不想让人们把跳楼事件再重提也是很大一部分的原因。但企业的大规模迁移不是那么简单的。需要很多的前期准备。富士康的到来对城市的就业和发展建设是个利好的消息。中国大陆本身的争夺要比台湾还要激烈，郭台铭曾经说过这样的话语。很多地方政府把富士康视为解决当地就业、提升GDP的骑士。而对富士康来说，转嫁成本也是很大一方面的因素。

　　尽管没有得到富士康外迁证实的消息，但是对这种现象，专家也给出了结论。专家表示，要正常看待知名代工企业迁离深圳的现象，这是深圳新一轮产业升级的必然结果。随着深圳拥有的“特权”越来越少，本土土地成本、人才成本居高不下，使得传统型低利润的劳动密集型企业。富士康的出走给深圳的经济也带来了新的难题。