1个富士康普工加薪后的憧憬:希望多存点钱

　　10人挤一个宿舍，舍友素质参差不齐，太过吵闹等等，都让小殷(化名)难以忍受。因此加薪后，小殷最迫切的想法是可以搬出宿舍，找几个朋友一起在外租房。

　　今年刚20岁出头的小殷来自内地农村，高中毕业的他脸上还有些许稚气。进入富士康做普工刚满三个月就加薪，让他有点做梦的感觉。与很多同事一样，听到加薪的消息后，他兴奋得好几天都没睡好觉。

　　“我们从6月份开始加薪30%，希望以后可以多存点钱。”小殷满怀憧憬，他的选择或许代表了大部分富士康普工加薪后的心理。

　　加薪前，小殷每月的基本工资为900元，加上加班工资，每月能拿到1700元到1800元，但是生活必需品、在外吃饭、外出游玩等消费开支也不少。

　　“虽然吃住由公司提供，但每月要想存下1000元很困难。”他说，每天在食堂吃的话，一个月只需要花100元。但周末总得在外面吃几顿，多请几次客就存不下几个钱。有时候他们会结伴去关内游玩，这也是一笔不小的开支。“如果哪一月买个手机，肯定就‘月光’了。”小殷无奈地说。正因为存钱如此之难，来富士康3个月左右的小殷一直没能下决心搬出拥挤的宿舍。

　　然而让小殷和他的同事们没有想到的是，加薪的消息刚出不久，公司附近的房租、快餐价格就开始上涨。“以前在外面吃饭4块，现在涨到了5块，以前租房300元左右，现在涨到370元。”小殷感叹，加薪的钱还未进口袋，公司附近消费的物价已经开始上涨。按照惯例，6月开始提薪，但要到7月份才能拿到6月的薪水。

　　除去物价上涨导致的被动扩大消费开支，小殷表示，剩下的钱会尽量存起来，不会大幅增加开支。一次性加薪30%、最多将加薪90%，这显然让劳累于流水线像小殷这样的普工们倍感欣慰。然而面对每月增加的几百元、上千元薪水，他们中的多数人还是愿意存钱。

　　“当然了，如果工资能确实大幅提高，谁不想可以有多余的钱拿来开销的？”说到加薪，小殷和5位同事脸上又绽开了笑容，兴奋的心情溢于言表。

　　然而现实是，目前只能确定6月份开始底薪增加30%至1200元，随着加薪后公司对加班时间限制增多，每月收入的另一重要组成部分，加班收入将基本维持不变甚至可能减少，那么每月收入将只增加300元左右。10月份幅度为60%、底薪增至2000元的第二次加薪，则可能跟多数人无缘，只有通过考核的流水线线长、组长等才能受惠。

　　刚公布的5月份CPI为3.1%，而实质通胀可能更高些(未考虑高房价)。在独立经济学家、玫瑰石顾问公司董事谢国忠看来，通胀环境下的加薪，很可能导致制造业基层员工增加的几百元薪水被高物价消耗，因此他们加薪后剩余的钱将依然不多。加薪能否真正刺激消费、扩大内需，要看工资的涨幅是否能超过CPI的增幅。

　　小殷的工资涨幅显然超过了CPI的增幅，但小殷还是比同龄人拥有更多的冷静和思考。“对于我们这样的收入水平来说，肯定还是尽量存钱，不会考虑其他的。”他说。