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制造业调薪潮涌动中国家电企业颇感压力

中国市场调查网  时间:06/13/2010 08:29:30   来源:新浪科技

  6月12日下午消息,近日华南地区劳资纠纷与工资上涨受到社会普遍关注,全国多省市也宣布自7月1日起提高最低工资标准约20%。无疑这将引发连锁反应,首当其冲的便是处于价值链低端的中国制造行业。

  人力成本上升带来压力

  深圳是这次调薪潮的源头。富士康自杀事件直接促使该地员工工资大幅提升。6月8日,深圳市政府也宣布,自7月起,该市最低工资标准由此前的900元/月调高至1100元/月。

  身处深圳的企业感受最为直接。“深圳市政府最低工资标准提高了超过20%,硬性政策必须要提高,我们企业员工调整比例也差不多是这样。”创维集团新闻发言人沈健对新浪科技表示,“这给我们带来了人力成本上升的压力。同时,产品销售价格却在下降,使得我们在盈利和效益方面面临很大压力。”

  沈健甚至表示,“今年的形势非常严峻,与去年相比,可以说是冰火两重天。”

  同在广东的另一家家电企业TCL也嗅到此种味道。“整个社会的用工成本都在增加,压力对每个企业都存在。”TCL集团品牌管理中心总经理梁启春表示,最近正在进行人力成本变化的调研和统计。

  处在西部的长虹近期也进行了员工调薪,长虹集团新闻发言人、企划部部长刘海中称,这是长虹每年对员工的例行调薪,平均提高约10%。刘海中还表示,虽然同属制造业范畴,但中国家电企业与富士康还有不同。富士康是代工生产形式,而家电企业均有一定的创新性和技术能力,集生产、研发和服务一体化,不能一概而论。

  有专家从年初的用工荒与目前的调薪潮综合分析认为,当前劳动力与资本所发生的结构性失衡已经逼近临界点,中国制造业成本加速抬升的时间窗口已经来临。

  企业利润遭挤压

  瑞银证券中国区首席经济学家汪涛最近表示,综合来看调整最低工资的影响,短期内如果工资全面上涨15%~20%,实际工资的增速可能会远高于实际劳动生产率。对那些整体上是价格接受者的行业(如出口行业)来说,利润率将受到挤压,因为这些企业通过提高产成品价格来转嫁新增成本的余地不大。

  “国内电子产品的价格走势是错位的。”行业专家、帕勒咨询资深董事罗清启对新浪科技称,“社会生活成本在增加,员工工资增长承受巨大压力,而电子产品的价格却在走低。”

  “不仅如此,今年以来,钢铁、塑料等家电制造业需要的基础原材料价格上涨明显,高达百分之几十,而产品提价缓慢,这无疑将导致企业利润降低。”罗清启还表示。

  对于面临的成本上升,多家企业均表示将通过改进供应链体系、加强流程管理、寻找成本空隙等手段来缓解,目前均还没有在海外增加生产基地的具体计划。

  中国电子商会副秘书长陆刃波认为,企业不能再总强调性价比,而应通过提升产品品质,从生产中低端产品迈向高端,才能提高售价,提高利润。