客户调查生产工作环境“切割”富士康

　　福无双至，祸不单行。5月29日，富士康龙华厂房一个机房起火，二三千员工即时疏散，火警在个多小时后被救熄，烧毁一楼厂房的设施，有员工受伤，鸿海集团董事郭台铭旧愁未去，又添新忧。

　　当然，这也许不是最大的麻烦。日前，富士康的四大客户苹果、戴尔、惠普、诺基亚纷纷表示，将着手调查富士康的生产工作环境。四大IT巨头的这一举动，不得不让人联想起一个政治领域非常流行的词汇：切割。

　　苹果行动果然迅速。苹果公司表示，将为富士康代工其产品的员工提供直接经济补贴，补贴数额为苹果产品利润的1%-2%。苹果认为，工资低或是该类事件的一个主要诱因。为了帮助合作厂商富士康尽早走出舆论困境，苹果决定对富士康代工苹果产品的员工给予直接经济补贴。

　　苹果为此专门设立了一个独立小组，以评估富士康在应对此事件中的措施。惠普也表达了同样的意愿。诺基亚则声称，已同富士康接触，以保证只要有问题就能得到发现和处理。戴尔还表示：“任何举报戴尔的供应链中存在恶劣工作条件的报告都会被调查。我们希望供应商采用和我们一样的高标准。”

　　IT巨头可以用一个声明就跟富士康划清了界线，但政府不行。5月29日，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋再赴深圳主持会议，听取关于富士康员工连续跳楼事件的情况汇报。汪洋提出多项要求，包括要求深圳党政部门及富士康集团采取切实可行措施，全力防止类似事件再次发生;督促企业改进管理，保障员工合法权益;要在非公有制企业中完善工会组织，建立和谐的劳动关系;强化心理治疗，缓解工作压力和紧张情绪，并呼吁青年员工珍惜生命，热爱生活。

　　与此同时，中华全国总工会发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，指出要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，并发挥工会“大学校”作用，不断满足职工日益增长的精神文化需求。《意见》还特别强调，要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。

　　“外资企业有一个普遍现象，就是工会的缺失，这是中国员工工资一直难以提高，压力难以解决的一个重要原因。”东南大学法学院律师张马林表示：“要保护好工人的合法权益，迫切需要加强外资企业的工会建设问题。”