评论：帮领导订盒饭能成为工作能力的衡量标准吗？

　　近日，网友“易小木”发了一跳关于实习生拒绝帮单位领导订盒饭的微博，引来网友的热烈议论，被转发了近8000次。钱江晚报记者进行随机的问卷调查，显示大多数90后愿意帮单位领导订盒饭，但也有坚决拒绝的。让人们把目光再一次放在了“90后”这个群体身上。（据《钱江晚报》）

　　看到这条新闻看到最多的评论就是对于“90后”群体的讨论，多数人认为这一群体太过自我、目的性强、不懂人情世故。

　　看到这些，笔者觉得莫名其妙。帮不帮领导订盒饭何以能够否定一个群体？“90后”是一个集体标签，你可以做到一叶知秋也可以做到窥一斑而知全豹，但你能够从一个人、一百个人甚至一千个人身上的缺点而否认一整代人的性格特征吗？

　　有领导称对于直接拒绝帮忙订盒饭的行为表示瞠目结舌，其实大可不必如此。“90后”实习生是独立的个体，每个人的性格决定其在这件事上不同的态度与行为方式。有人善于助人，有人不善拒绝，有人公私分明……无论是哪种性格，订不订盒饭更多的是一个人做人方式的不同，又何必牵扯到一个群体的劣根性？

　　若是硬要贴上标签，那么是不是也能给所谓的领导贴上“以权谋私”的标签，享受惯了别人的言听计从、对于别人的热心当作理所当然，偶然听到拒绝也难怪会大惊小怪。

　　实习生该不该倒茶、扫地、订盒饭，实在不必用太多的负面词汇来形容，这是个一个创新的时代，公司需要的更是创新的人才，而不是囿于一角。多姿多彩的性格、开放的视角、勇于追求的果断，不论是领导者还是刚入社会的菜鸟，针对特点、有的放矢才是将能力发挥到最大作用的好方法。

　　相关稿件：调查显示大多数90后愿意帮单位领导订盒饭