给想干事的人以机会 给能干事的人以舞台

　　为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，为建设生态文明、探索中国环保新道路提供组织保证和人才支持，环境保护部党组决定面向社会公开选拔11名副司局级领导干部。自7月5日发布公开选拔公告开始，至现在对11名拟任人选进行公示，历时近2个月。11名公示的拟任人选，平均年龄42岁，其中“70”后3人；具有硕士、博士学位的8人；其中环保系统外有5人，地方环保系统有2人，共占63.6%。这次公开选拔贯彻了民主公开竞争择优方针，体现了“五湖四海”和“六个一视同仁”（即认识不认识、熟悉不熟悉一视同仁；环保系统内和系统外一视同仁；各院校、各专业一视同仁；各地域、各民族一视同仁；男女性别一视同仁；高矮胖瘦美丑一视同仁）。

　　这次公开选拔工作，受到环保系统和全社会的关注，也得到有关领导、专家和有关方面的支持、肯定。环境保护部党组高度重视这次公开选拔工作，公开选拔领导小组组长，党组书记、部长周生贤多次提出要求，作出批示，要求“严格纪律、公平公正、照章办事、务求圆满”。公开选拔领导小组副组长，纪检组长傅雯娟多次听取工作汇报，提出要求，先后5次组织召开领导小组会议，研究相关工作，加强组织领导。公开选拔领导小组办公室对每一个重要环节都及时报告，严格按程序办事，及时发布信息，确保公选工作公平公正。

　　这次公开选拔共有398人报名，报名比例最高的职位为120∶1，各职位报名比例平均为36.2∶1，274人通过资格审查。为节约成本和方便考生，8月1日在北京、西安考点同时组织笔试；按照笔试成绩排名，以各职位1∶5比例，确定58人（3人成绩并列）作为面试人选。8月8日分3组进行了结构化面试，每组考官由8—11人组成，主考官均由公开选拔领导小组成员担任，同时外聘3名专家担任考官，面试前进行考官培训并临时宣布考官分组安排。根据各职位综合成绩（笔试成绩占40%，面试成绩占60%）排序，以各职位1∶3比例，确定33人作为人选考察对象并在《中国环境报》等媒体进行了考察对象公示。为做好考察工作，公开选拔领导小组研究确定了6个考察组，按照同一职位考察对象由同一组负责考察的原则，于8月15日至8月25日分赴12个省、市对人选进行了考察。为保证考察公平公正，制定了考察工作方案，各考察组考察方法和程序一样；考察标准一样，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩和群众公认；考察组组长动员讲话内容一样；民主测评内容和形式一样；相同类型单位民主测评和个别谈话参加人员范围一样；谈话口径和内容一样。并对考察人员进行培训，提出工作和纪律要求。

　　环境保护部这次公开选拔工作，始终坚持正确的用人导向，突出了德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚持注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的原则。始终坚持公开公正公平，在公开选拔过程中，及时按照规定发布笔试、面试、考察人选公示等信息，坚持一个标准、一把尺子、一视同仁。通过公开选拔放开视野，我们发现了一批德才兼备的优秀人才，进入考察的其他22名同志列为环境保护部的人才储备，根据工作需要和干部德才条件，在下一步干部调整中优先予以考虑。