萧山出台浙江省首个县级供电企业“十二五”发展规划

　　经过1年的调研论证和编制完善，12月5日，《萧山供电局“十二五”发展规划》率先“出炉”，这也是浙江省首个县级供电企业“十二五”发展规划。

　　据悉，《萧山供电局“十二五”发展规划》是依据浙江省电力公司“十二五”总体发展规划，并结合萧山区经济社会发展的实际和前景制定，内容丰富翔实，涵盖了“十二五”期间萧山电网发展规划、小型基建建设规划、生产规划、营销规划、科技规划、人力资源规划、财务规划、物资规划、集体产业发展规划和企业文化建设规划等10项子规划的一套完整的规划体系，对“十二五”期间萧山电网的发展具有很强的指导意义。

　　据介绍，近五年，萧山经济向“微笑曲线”两端稳定增长，拉动供售电量以平均15%以上的速度快速增长，据此测算，到2015年，售电量将达238.50亿千万时，最高负荷有望超过450万千瓦。另一方面，“十二五”又是萧山供电局在全省率先建成“一强三优”县级供电企业的关键阶段，对进一步转变电网和企业发展方式提出了新的要求，如何利用有限的资源加快自身发展，为经济社会发展和民生需求提供更强有力的电力保障，成为一道亟需破解的难题。

　　为此，萧山供电局结合萧山区“十二五”经济社会发展的实际和前景，在全省率先编制完成首个县级供电企业“十二五”发展规划，为“十二五”期间地方经济发展“蓄力”。根据规划，“十二五”期间，萧山供电局将在电网发展上，投资41.2亿元用于高压电网建设，规划新增2座500千伏变电站，新建8座220千伏变电站，新建改造26座110千伏变电站，逐步形成各级电网容量充裕、网架结构合理、技术装备先进、自动化程度高、运行安全可靠、技术指标领先的区域电网，满足全区经济社会发展需要；在科技创新上，围绕电网规划设计技术等8个专业方向，建设具有信息化、自动化、互动化特征的县域智能电网；在人才建设上，实现人才总量年均增长5%，力争到2015年全局人才占比达到85%，总量超过683人，人才当量密度由0.9提升至0.95，初步建立制度化、规范化、科学化的人力资源开发和管理体系；在优质服务上，全面建成“大营销”体系，在2013年年底前实现村村电气化，客户服务满意率保持在99.6%以上，建成企业节能服务体系；在文化建设上，到2015年，建成比较完善的价值观建设体系，实现国网公司基本价值理念体系认知认同率、行为准则贯彻落实覆盖率、文化建设管理标准应用覆盖率以及品牌标识正确应用率的“四个100%”的目标。