记者观察：一边就业难 一边招工难(图)

　　一方面应届毕业生对自身定位不准确，另一方面企业对人才需求高，重重矛盾导致了如今“一边就业难，一边招工难”的局面。

　　“人是很多，但人才不多。”这是绍兴县诸多纺织企业的困惑。近年来，随着成本上升，国内外市场萎靡，纺织企业越来越需要从产品、品牌、营销等多方面着手实现升级。然而，要想升级就需要高素质人才。

　　“现在的大学生，要么看不上纺织企业，要么实践能力太差不符合企业要求。”一位希望将自己的产业延伸到服装的企业老总如是说。

■招聘会上事业单位考试资格复审点人头攒动。

　　招聘会管窥大趋势

　　每年有大量高校毕业生走出校园，但他们或削尖脑袋想进一线城市，或紧盯目标只看国企事业单位。在这种大趋势下，绍兴县纺织企业虽求贤若渴，也只能“望才兴叹”。

　　7月21日，绍兴县会展中心举办了“2012年大中专毕业生就业促进会”，来自绍兴县的100余名企事业单位提供了逾600个工作岗位，供到场的大中专毕业生选择。

　　“冰火两重天”成为招聘会的核心关键词，近半数的事业单位报名资格审查处被围得水泄不通，队伍排到百米以外；而民营企业招聘区却门可罗雀，咨询学生寥寥无几。民营企业又因名号不同受到不等的待遇，公司名称中含有科技、管理、品牌等字眼的企业招聘区不时还有学生坐下来攀谈，那些冠以纺织、印染、面料类的企业几乎无人问津。

　　“我们是集生产贸易于一体的印染企业，这次招聘会希望能够招到合适的业务人才、品质管理人才、外贸人才。为突出企业形象，我们还特意穿了统一工作服来现场，但一上午下来还没有一个人报名。”没有人主动来咨询招聘情况，穿着蓝色工作服的小张则主动跟学生沟通交流，希望找到合适的人才。

　　莎鲨家纺是绍兴县知名的高档家纺品牌企业，拥有成熟的人才培养机制，招聘会上莎鲨家纺总经理、人力资源主管二人亲自坐镇。“我们开给应届毕业生的底薪是2500元/月，加上其他的福利及保险，第一年年薪将近4万元，对于一名刚毕业的大学生来说，这待遇并不低。”招聘主管叶先生表示，为了最大程度发掘人才，总经理特意来到招聘会现场，如有合适人才可以马上签约。

　　各方意愿难匹配

　　在转型升级的大背景下，绍兴县崛起了一大批创意研发企业，与传统纺织贸易企业相比，靠“智力”赚取附加值的创意研发企业对人才的要求自然更高，但对这类企业而言，人才更是捉襟见肘。

　　浙江意梦缘科技有限公司曾受到温家宝及王岐山的视察指导，成立仅两年便取得了诸多成果。“就是我们这样的企业也很难招到高端人才，我们曾经去中国美术学院、浙江理工大学等高校招聘设计人才，有些高校毕业生在招聘时对意梦缘很感兴趣，但在实地考察时他们却不愿意来绍兴这类小城市发展。”谈到招聘人才，意梦缘总经理殷小红非常无奈。“他们虽然毕业于高等院校，但他们所学的知识与企业需求仍不匹配，现在的大学生不愿意从基层做起，不愿意到中小企业来发展，宁愿在北京上海哭，也不愿意到中小城市笑。”

　　为了解决人才难题，殷小红意识到短时间内高校“天之骄子”们的心态不会改变，既然人才不能为我所有，就得另想办法。为此，意梦缘分别聘请了专业的外包团队从事设计开发工作，目前意梦缘已有项目外包给美国及北京的两家软件开发公司。

　　“企业需求的往往不是最优秀的人才，而是最合适的人才。虽然很难招到一流学府的设计人才，但绍兴本地很多大中专院校的学生对意梦缘很感兴趣，目前我们已经同绍兴县职教中心签订毕业生实习协议，在意梦缘实习优秀的毕业生将被直接录取。”据殷小红介绍，大中专毕业生与知名院校毕业生相比，心态更务实，愿意从基层做起，其中不乏优秀人才被提拔为部门主管，月薪5000~6000的员工亦不在少数。

　　和谐团队靠培养

　　校园招聘人才未果，很多企业选择招收有工作经验的社会人士。有从业经验的人才往往较为成熟且可以“拿来”就用，但他们与新企业的磨合期较长，对企业文化与企业理念的认同存在一定困难。

　　凤凰庄在人才培养战略方面比较成功，与绍兴县其他纺织企业相比，目前，凤凰庄200多名员工中98%是通过校园招聘的形式吸纳进来的，只有2%是通过社会招聘形式引进来的。

　　“肯德基的员工，头上时刻戴一顶帽子，过去我是谁不重要，重要的是我今天是肯德基的员工，就要时刻以肯德基的标准办事。凤凰庄需要的人才与肯德基的员工一样。凤凰庄有自己的企业文化与办事规范，员工至少要认同公司的文化与理念，这样才能为企业带来正能量。”凤凰庄董事长何锡辉表示：前期凤凰庄一直只招大学生，现在也开始招聘社会人才，但发现他们有一个固有的思维模式，到新环境适应起来比学生难很多，并且社会人才的流失率不比校园招聘的流失率低。

　　每年凤凰庄都要从全国各地的学校招聘40多名优秀毕业生，这些人才招进来后如何留下来，一直是凤凰庄动脑筋的地方。相较薪资、福利制度，大学生更加看重职业规划、未来发展前景及精神文化生活。凤凰庄沿袭大学校园的模式，组建了十几个兴趣协会，鼓励员工发展个人兴趣爱好，并成立凤凰庄商学院，从多方面开拓大学生的眼界，为其创造丰富多彩的工作氛围。

　　人才的能力决定了企业的境界，虽然纺织企业在吸引优秀人才时面临诸多无奈，但在当下转型升级求发展的关键时刻，企业更要把好人才关，建立适合企业实际的人才培养策略，为企业发展蓄足能量。