吸收90后储备干部，富贵鸟升级人才战略

据相关人士分析，未来人才的稀缺程度及吸引人才的难度和成本可能加大。为此，许多企业已经开始意识到人才储备的重要性，并开始进行战略部署。为了增强企业的竞争力，提高企业发展后劲，富贵鸟已经开始吸收一些90后储备干部，为公司培养骨干。

　　富贵鸟相关负责人表示，人才的断层是阻碍企业长远发展的一大弊端。富贵鸟作为一个正在蓬勃发展的企业，未雨绸缪，进行吸纳人才是企业的重要工作。目前，90后的储备干部已经逐渐显露头角，相信不一样的思维模式和非凡的工作热情将给企业注入新的血液。

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　　诚然，现在已经有一批90后高校毕业生走出校门，走上工作岗位。这一群体将成为日后独当一面的人才，因此许多企业纷纷开始“预定”了。高校毕业生储备可通过创办人才储备中心，吸引全国各地优秀人才，并找到适合他们发展的最佳位置。自2003年福州市在全国首创人才储备中心以来，人才储备中心的举措在全国其他城市已得到实践，并不断探索完善，为企业发展储备了所需的各种人才。

　　纵观富贵鸟的发展历程，从1992年-1997年富贵鸟男鞋发展迅猛，市场供不应求到1998年富贵鸟女鞋畅销全国，每一个市场战略调整的背后都有强大的人力资源支撑。