工序转移技术革新 大朗毛织企业男工唱主角

　　东莞市统计局近日公布的东莞市2010年第六次全国人口普查主要数据显示，全市常住人口中男性人口为4446260人，占54.09%；女性人口为3773977人，占45.91%。总人口性别比（以女性为100，男性对女性的比例）由2000年第五次全国人口普查的89.42上升为117.81。

　　十年间，全市常住人口从“女多男少”到“男多女少”的变化，背后原因何在？东莞市统计局副局长叶力强表示，之所以会发生这样的变化，与东莞产业的适度重型化有关，以前轻工业比重大，需要的女工多，而现在重工业比重增加了，需要的男工增加了。近日记者走访我市多家毛织企业和玩具企业发现，随着产业转型升级，企业改进技术、女员工难招等因素也影响着男女比例的变化。

　　现象：部分工种男员工增多

　　“我刚刚到这里，一个月能拿到多少钱还不知道，但我比较喜欢做这样的工作。”李旭，东莞市颖祺实业有限公司（简称颖祺实业）的一位新员工。他接替了一位刚刚结婚生子而辞工的女工徐娇。

　　颖祺实业是东莞最大的毛纺织企业之一，本部位于大朗镇。颖祺实业本部工厂厂长陈伟波介绍，服装行业本身是女工比较集中的行业，“但据我了解，目前整个大朗毛纺织业的男女工比例基本维持在6：4之间。”陈伟波说，他并没有具体统计过男女工比例的变化。不过，“近年来，一些工种和岗位确实出现了女工减少，男工增多的现象，如缝盘车间和织机车间。”在该厂的缝盘部生产车间，记者看到，数百台缝盘机旁边基本坐着的都是女工，但也有十多个男工点缀其间。李胜利就是其中的男员工之一。

　　在羊毛衫的生产过程中，将编织好的衣片缝合是非常重要的一道制衣工序。借助缝盘机可以高效、快速完成毛衣的衣片缝合工作，比手工缝合的效率大大提高。

　　“缝盘要求非常细心且有耐心，所以这道工序主要由女工完成。”陈伟波说。然而，自2007年开始，这一工种逐渐有男工介入。“之前也有男工做这个活，不过很少，远没有现在这么多。”

　　目前，该厂约有300多缝盘工人，旺季时更需要2000多工人才能完成工作量，现有工人远远满足不了用工缺口。

　　原因1：招工难女工更难招

　　“近几年招工难，尤其是招女工难，缝盘工基本上满足不了需求。我们只好把部分订单分包给别的厂家做。”陈伟波说。

　　来自河南的小伙子李旭是电脑织机部的一名技工，管理着4台国外进口的数控织机。“我们部门只有两个女的，其他的全是男的。”他告诉记者。

　　李旭并不知道，2005年以前，这道工序基本由女工完成。该公司本部原有手摇针织机2000多台，主要由女工负责。自2007年开始，这些手摇针织机开始转移到各分厂，本部只剩下30台，主要作为设计打版及承接散单使用。

　　2007年，颖祺公司开始购置国外先进数控织机，目前已引进1000台。据统计，一台数控织机相当于6-8个熟练工人的工作效益。现在，电脑织机部的工人90%为男工。

　　原因2：工序转移技术革新

　　陈伟波介绍，自2001年起，颖祺公司陆续将织片、缝盘等劳动密集型前整工序转移到内地城市，公司本部重点保留研发设计、品质监管和营销管理等工序。“加上部分车间男工增加，先进的数控织机主要以男工为主，确实有女工减少的现象。”

　　这一说法，得到品辉服饰有限公司总经理谢辉的认同。“现在的女工不好招，老员工走了，新人又不来。公司缝盘部现在有20%的男性员工，这在以前也是没有的。而且，我们厂的女工与前几年比起来少了约30%。”

　　大朗镇整个毛纺织产业，都发生了这样变化。2010年1月至11月大朗镇规模以上毛织业工业总产值同比增长61%，产值增加了，相反劳动力却节省了近8万人。

　　该镇出台政策，鼓励企业购置数控织机，全镇毛织企业使用数控织机超过10000台，有效推动了数控织机在大朗集聚，60个数控织机品牌商在大朗设立销售中心，盛星、飞虎等11家数控织机企业在大朗设厂生产，年产数控织机6000多台，大朗成为全国乃至全球最大的数控织机集散地和生产基地。

　　谢辉的公司也在2007年引进了数十台数控织机，淘汰了效率较低的手摇针织机，“现在的电脑织机部主要是男性技工为主。”谢辉说。

　　原因3：扶持重点项目技术改造和创新

　　其实，自2003年开始，东莞通过产业集群和技术改造，把部分劳动密集型、低附加值的企业推向了转型升级的路上。而新增的科研和企业技术中心的就业人员构成中，男性则占据了大部分的比例。

　　据悉，2001年至今，我市投入了大量的资金进行技术改造。“仅2010年，全市工业技术改造投资198.1亿元，同比增长28.2%。我市共核准、备案企业技术改造投资项目170个。”记者在市经信局获悉，仅仅去年，我市就受理申办进口设备免税技术改造项目60个。而每一次的技术改造，都意味着一部分低素质的劳动力被清除出该产业中的高端环节；而这其中，不乏大量劳动密集型企业中的女性产业工人。

　　此外，去年我市还计划安排了1.15亿元市财政资金，扶持100个重点项目实施技术改造和创新，并在我市认定“第三批市级企业技术中心”14家，新增省级以上企业技术中心8家。

　　大量企业技术中心的建成和认定，催生了大量的科研人员。而在科研人员的性别构成中，不难看出男性占据了优势。

　　以东莞市金翔电器设备有限公司为例，2000年之前，该公司还只是一家为其他品牌贴牌生产的加工企业，2007年开始，公司设立了研发部门，开始搞自主设计。

　　“目前，在我们公司的研发部门内，男性有70多人，女的不够10人。”东莞市金翔电器设备有限公司董事长秘书郑城表示，10年前，该公司还没有自己的研发机构。而在从事电子、电器产品研发工作的工种中，男性的数量往往比女性的数量多出很多，而东莞的电子信息产业恰恰又是东莞八大支柱产业的“老大哥”。