株洲服饰行业，真的“老”了吗？

　　偌大的合泰招工市场，难觅年轻人踪影。有老板透露，工厂里70%的工人年龄在30-50岁；市场方表示，市场群运营、销售、管理类人才，缺口近5成，越来越多的年轻人无意从事这一行业。株洲的服饰行业渐显后继无人的忧虑：年轻人怎么都不来了？

来找工作的女士被近十家招聘单位的工作人员围住，她不知该如何选择。

　　加工企业：

　　　　老手退了，年轻人不来了

　　在株洲开了6年服装厂的卞老板最近有点烦。厂里几个50多岁的老工人回家了，岗位缺人，他只得去招工市场招人。不过，他发现招工市场上连30-40岁的中年人都少见，年轻人几乎不见踪影。

　　卞老板厂里有20多个车衣工，20多岁的只有一两个，其他工人年龄在30岁至50岁之间。“现有的老工人，做到50来岁基本上不愿意做了。招的学徒，学熟练了立马走人。”卞老板说。

　　“年轻人都不来了，整个行业都是这样，中年人占了70%。”一自称有100多名工人的服装厂老板向记者倒苦水：“现在的年轻人怕吃苦，都不愿意学这一行。这样发展下去，工厂怎么办？”

　　　　销售企业：

　　　　人才缺口近5成

　　后继无人的忧虑，也蔓延到了株洲服饰行业的销售环节。2月26日，芦淞服饰城步行街举办大型招聘会，80家招聘单位设台，到上午12点，大多数招聘单位只收到屈指可数的几份求职意向表。一家有两千平方米卖场的母婴品牌销售商，一上午只收到了2份求职意向表。

　　据芦淞市场人才服务平台负责人周晓维介绍，市场群对运营、销售、管理人才需求最大，现在缺口近五成。这类工作需要有一定学历的年轻人来从事，但现状是，来求职的多是40-50岁的下岗工人或进城务工人员，这类人大多数只具备从事物流、保洁、仓管等工作的能力。

　　1991年出生的小陈往青藏绒服饰有限公司投了求职意向表。“我想做简单的工作，一月4天假是一定要有的。8小时工作制，不能加班。工资要在1800元以上。”小陈说。

　　小陈的面试官刘经理摇了摇头，神情很无奈。“80后要求高待遇，90后先问上班时间”，这是刘经理对年轻的求职者们的第一印象。“工资要求2000元以上；工作时间一定要朝九晚五，不愿加班；周末要放假，还要双休。”刘经理说，这些要求在民营企业为主的服饰行业是很难满足的。

　　年轻人为何渐行渐远？

　　卞老板也时常反思，为什么工厂吸引不了年轻人？

　　服装加工是微利行业，无法给从业者高福利是最主要的原因。卞老板说，他们生产一条裤子，赚2元钱，上衣多点，能赚10元。如此微薄的利润，即便老板想要拿出高待遇来挽留、吸引员工，也心有余而力不足。

　　微薄的利润让工厂只能靠量取胜，通过延长工人的劳动时间来达到大量生产。卞老板介绍：“工人上班时间一般是从早上8点到晚上11点，工人们自己也明白，不上这么长时间的班，他们根本没什么收入；事实上，服装厂现在月薪开到了三四千，都以长时间、高强度的劳动为前提。”

　　有招聘负责人表示，以牺牲时间和精力为代价获取经济利益的做法，与现在年轻人的想法是格格不入的。现在大多是独生子女，养尊处优，不喜欢从事高劳动强度的工作。随着年轻人受教育程度提高，他们的维权意识也在提高，求职的首要要求就是签订劳动合同。

　　但现在，株洲服装加工行业，低劳动合同签订率是个公开的秘密。26日，记者在招聘现场采访了十余家用工单位，没有一家单位表示会与工人签订劳动合同。

　　“不签劳动合同，工人的权益无法保障，他们对工厂也没有归属感。”荷塘区劳动局局长刘胜勇说，一些拖欠工资的行为，让服装行业从业者的信心更加受挫，工人稳定性差，流动性大。追求行业前景与自身福利的年轻人，更不会喜欢这种工作状态。

　　周晓维更愿意从就业观的角度看这个问题。“年轻人的就业观不一样，他们更愿意自己当老板。”周晓维说，从去年4月份起，市场群举办了淘宝大学株洲培训平台，到目前为止，培训的1600人中，自己开店的占到半数以上。

　　如何吸引、留住人才，已成为整个株洲服饰行业迫切需要解决的问题。刘胜勇表示，提高劳动合同签订率、对口培训农民工是劳动局首选的措施。而周晓维则表示，他们会满足市场群用工双方的要求，继续推行职业培训。