株洲一服装加工厂应对用工荒：工作5年奖轿车1台

　　“连续工作5年以上的优秀技工，奖励价值9万元的小车一台。”昨日上午，合泰路附近一服装加工厂，欲用“高薪政策”，破解招工难的问题。

　　应聘者：

　　　　希望签一份有保障的合同

　　昨日上午8时许，在合泰路口裕丰广场，招聘广告铺天盖地，招聘对象包括缝纫工、裁剪工、样衣工、烫衣工等。记者在一广告牌前驻足停留片刻，便被一哄而上的招聘人群团团围住，热情介绍工厂情况。记者说明身份后，一位招工人员抱怨说：“3天了，一个都没招到。”

　　在株洲和盛制衣厂，一名小伙子拿着话筒大声宣传，该制衣厂年终的时候，会对做出突出贡献的员工，给予液晶电视、洗衣机等物品的奖励。连续在该厂工作5年以上的技工，公司将直接奖励一台价格9万元的小轿车。在招聘现场，稍有意向者，老板便会亲自出马，用豪华私车将应聘者接到厂子参观。

　　记者发现，虽然许多厂子使用“高薪政策”，应聘者仍显得非常慎重，更多的是咨询劳动强度、工资报酬等问题。

　　　企业老板：

　　　　问题不解决，“用工荒”仍会加剧

　　“对工人来说，老板一旦‘跑路’，也就意味着一段时间的辛苦工作白费了。”双燕加工厂的胡老板称，“其实，正规企业也憎恨这些无良老板，很愿意和员工签订劳动合同。”

　　对于如何破解“用工荒”，梦屋服装加工厂张老板提出了看法。他认为，首先，服装行业应升级转型，加工模式逐步要向机械化生产转变，减少对普通工人需求。

　　其次，一些服装加工厂在没有办理任何证件的情况下，租一层楼、招10余个人便开工生产。这些厂子在招聘前，将员工工资尽量往高里说，工人辛苦忙完旺季，老板就神秘失踪。“这种情况主要发生在这些家庭式、小规模厂子的身上，希望有关部门进行严厉打击。”