鞋界企业沿海与内地劳动力争夺大战

　　民工荒似乎正在催生沿海与内地的劳动力争夺大战？日前央视报道称，四川、重庆等内地省份采取多种措施设法留住本地劳动力，试图阻留农民工外出务工。而昨日在东莞市厚街镇的鞋业招聘专场上，内地企业主动出击现身东莞“抢才拉人”。

　　内地企业招工，乡情牌成撒手锏

　　此次厚街节后推出的首场大型鞋业人才专场招聘会上，吸引了近200家企业提供1万个岗位。其中，不仅有大批珠三角老牌鞋业企业，还有一些从河南、四川等省远道而来的鞋企。

　　招聘会上，来自成都的古奇鞋厂提供10多个岗位。对于来莞招聘的原因，负责招聘的苟经理表示，发达的东莞制鞋业累积了大量的专业人才，而目前很多内地企业的薪资、福利、待遇与东莞企业不相上下，因此他们想来、也敢来这块人才热土与老牌珠三角企业“抢才拉人”。

　　而乡情牌则是他们的撒手锏。“老实说，我们来的目的就是拉老乡回去。”苟经理认为，很多川籍员工在莞多年的从业经历赋予了他们丰富的专业背景，因此古奇鞋厂希望招这类人才回去做基层干部。“工厂就在本省，不需要忍受文化和生活习惯的差异，回家探亲也方便，因此我们的展台刚布置好，就吸引了不少老乡前来应聘。”

　　“抢才”苗头需关注，升级转型是出路

　　伴随着近几年中西部地区制造业的崛起，内地不少企业发展迅速，对劳动力的需求不断增大。厚街人力资源市场经理黄京透露，内地企业来莞招聘，这一现象将越来越多，并且不少企业都能达到理想目标。

　　对此，中山大学社会学与社会工作系讲师郑广怀认为，目前内地与沿海争夺人才的现象还没形成大气候，只能看作苗头，但应当关注。同时应弄清楚产生的原因究竟是由于珠三角地区产业转移带来的人力资源区域分配不均，还是全国的劳动力市场供给总量不足的问题。

　　在他看来，如今东莞企业不仅要面临本土市场上劳动力资源供给相对较少的问题，还要面临外来者争夺劳动力资源的问题，这无疑给企业带来了新的课题，但也为企业敲响了警钟。“所以还是要回到产业转型升级的路子上来，否则随着内地企业的崛起，我们的用工将面临更大的挑战。”