深圳缺工20万 港企争抢普工技工

　　新年伊始，以钟表、珠宝、服装等产业为主的内地港企都存在缺工现象，普工和技术工都很抢手。据悉，今年深圳用工缺口达20万，深圳人才大市场调查显示，71%的会员企业提供的职位薪酬较去年同期有所增加，但多数受访企业仍表示，很难找到合适的人才。

　　　　港服务行业难招人

　　《香港商报》报道，昨日，深圳人才大市场人头涌动，但招聘企业台位前排队的人数差异很大。在香港知名餐饮公司许留山的招聘摊位前看到，10分钟内只有一人前来应聘。当上前询问招聘情况时，负责人戴小姐不禁感叹：服务行业中的门店类人员真是越来越难招了。目前的收到的简历中主要是应聘行政方面的岗位，而应聘店员职务的却寥寥无几，整个上午只收到四五份简历。据戴小姐介绍，其公司店面类人员缺口特别大，仅深圳分店店员缺口就达40—50人。

　　戴小姐说，公司已提高了薪资标准，目前已具备同行业竞争水平：店务员基本工资1300元，房餐补贴400，还有其他补助和加班费，加起来工资有1800元左右，尽管如此，门店类招工难度还很大。戴小姐表示，这主要是服务行业店员职位遭到歧视，此外，内地经济的飞速发展也让很多80后90后年轻人愿意呆在老家工作，近些年广州、深圳外来务工人员减少，导致现场招聘也不太容易。

　　　　港企多技巧挽留员工

　　“我们公司的7000多名工人全部到位，品牌企业不存在招工难题。”昨天，港企艾美特电器(深圳)有限公司副董事长蔡正富强调，艾美特用“员工持股”留住了骨干人才，用品牌和爱心留住了员工。

　　“目前企业共同感觉是招工难。过去艾美特招工是百里挑一，现在不会再讲究太多，员工留下后我们自己培养，一样是优秀员工。”蔡正富介绍，艾美特为了留住员工，活跃职工文化生活也是艾美特的绝招之一。

　　“我们已承诺到3月份将工人的工资底薪涨到1300元。”艾美特一位管理层人士透露。但在周边一些中小企业将最低底薪提高到1400元/月时，艾美特却没有遭遇招工难。据悉，艾美特留住员工的诀窍还在于关爱员工。艾美特专门为员工成立了企业型医疗基金，公司员工每人每月交5元钱作为医疗基金，就可以在公司医务室内免费看病，若是有重大疾病，可到公司外就医，公司按70%报销。这样生病的员工就能看得起病，员工进入公司就有了健康保证。

　　　　增加招聘会助招工

　　据介绍，为缓解用工问题，深圳从昨日起启动“春风行动”，深圳人力资源市场招聘会共有100家知名企业为求职者提供950个工种、10737个岗位；深圳人才大市场招聘会上将有超过1500家次用人单位进场招聘，囊括了计算机、通讯、机电设备、金融、建筑、物流、商贸等多个行业。