制鞋和服装企业招聘在节后如火如荼进行

　　春节长假刚刚结束，泉州企业机器马达的轰鸣声越来越大，各个工厂的招工热潮也一浪高过一浪。

　　记者从市人力资源和社会保障局了解到，近期我市开展了千家企业用工需求情况调查，调查显示，预计春节后用工高峰期全市企业用工需求量将达到15万人左右，与往年同期基本持平。

　　用工需求旺盛

　　　　工资普遍涨10%

　　年前，在晋江一鞋材有限公司内，趁着生产相对较为轻松的时间，总经理林雄平忙着让人对生产车间进行重新整修，为的是让员工们新年返工后有一个更为舒适的工作环境。不仅在制鞋行业，近年来，我市规模以上企业的用工环境已经得到较大的改善，为员工配备花园式工作、生活环境的企业比比皆是。而更重要的是，企业员工年工资也在以10%左右的幅度增长。

　　在包袋和制鞋行业中，普通工人月工资基本为2000—2300元右，陶瓷树脂工艺行业的普通操作工工资也在1500—1800元，这些工资水平均略高出2010年我市相关行业的工资指导价位300—500元。

　　工作生活环境好了，员工工资增长了，工厂节后的返工率也一直在提高。但在鞋业、服装业等劳动密集型企业中，由于企业员工在行业内流动性较大，需补充的新员工仍占用工总数的60%以上。因上新项目、上新生产线和受季节性因素影响的临时订单所引发的用工数分别占总数的10%、5%和25%。

　　简单工序外包

　　　　缓解用工压力

　　面对节后的用工需求高峰，泉州企业或者对机器进行更新换代，提高单位员工的生产效率，或者是把相对较为简单的工序外放到劳工较为集中的地区。

　　“工人需求量大，每家企业都一样，就看各自如何想办法减轻招工压力。”在工厂更新设备现场，晋江一制鞋企业负责人丁少英说，目前鞋机行业新研制的运动鞋流水线可以实现节能30%—40%，工人劳动量至少可以减轻20%。

　　“把帮面加工这种比较简单，同时又需要较多劳力的工序放到那些劳动力资源相对丰富的地区。”喜攀登的帮面订单已经下到了江西一些加工厂。“我们提供的主要有两部分：一是机器，把我们空余出来的机器以极低的价格转给代工企业；二是订单，我们保证给他们数量充足的订单。”春节前，一些制鞋企业未雨绸缪，为节后用工高峰减压。

　　“目前已经成为一种趋势：把类似于帮面加工这样简单的工序外放到那些劳动力资源相对丰富的地区。”一些业内人士介绍说。

　　今年企业招聘放宽学历门槛

　　春节长假刚过，随着我市企业陆续开工，用工市场渐趋火爆。昨日，记者在泉州晚报大厦一楼举办的“新春精才招聘会”上发现，今年不少招聘单位对多数岗位的学历门槛定在中专、大专，与往年相比，用人单位大都降低了学历门槛。

　　企业注重求职者执行力

　　“今年计划招聘5名外贸业务员和10名国内业务员，仅一个早上这两个岗位就已收到了近百份简历，其中求职者以应届毕业生居多。”晋江一鞋材出口企业招聘经理陈先生表示，今年企业招聘时更看重应聘者的执行力和实践性，对学历没有设置过高的要求，中专以上均可应聘。

　　记者发现，虽然今年大多数企业放宽了学历门槛，但对不少岗位都提出了1—4年工作经验的要求，有工作经验的求职者在今年的招聘市场上仍较吃香。

　　　大学生对薪水“低要求”

　　“近期招聘会扎堆，为大学生提供的就业机会较多，今天先逛逛，不急着应聘。”黎明大学应届毕业生小梅告诉记者，身边很多同学春节前就开始投简历、面试，班上已有多位同学找到了工作。当记者问及对薪水的要求，小梅笑着说，更看重岗位的发展前景，希望能多学一些东西，对薪水的待遇没有特别要求。这种希望用从基层做起的态度，让用人单位“另眼相看”。

　　从泉港赶来参加招聘会的集美大学应届毕业生小陈坦言，现在找工作不容易，两个月来他已经跑了数场招聘会，发现与自己专业对口的岗位都要求有工作经验，为此他打算重新调整求职目标，不再局限于自己所学的计算机专业。