应对用工荒，制鞋和服装企业各显神通

　　“用工荒”前，不少企业各显神通，应对这一困局。在这些企业看来，“用工荒”并不全是坏事。

　　新技术变出“机器人”，省心又省钱

　　嘉兴南湖的浙江良友木业有限公司，在产品抛光线上，需要大量熟练工人，因此企业招工始终是个难题。

　　去年上半年，企业终于下定决心，开发新技术：一个月后，一种机械抛光代替人工抛光的技术投入生产线；又经过2个月左右的调试，生产的产品完全符合质量标准。“新技术节约大量人力，一年让企业省了150万的工资。”企业一名相关负责人说。”

　　腾笼换鸟，生产线西迁，研发中心留守

　　在奥康董事长王振滔看来，应对“用工荒”不难：“我们早将主要生产部门转移到重庆，温州总部主要负责设计和研发等。”

　　从2003年开始，奥康集团在重庆投资建造了2600亩的中国西部鞋都工业园，奥康大部分鞋子的生产都在重庆完成，这就解决了用工问题：“留在温州的总部，专注于产品设计和市场开发，依然是企业最核心的部分，依然在创造着最大的价值。”

　　　光涨工资还不够，买了社保更安心

　　去年年底，温岭横峰一家鞋厂的阮老板接到20多个老员工的辞职信，这让他措手不及。员工告诉他，其他企业给的待遇比他好，除了年年涨工资，还买社保。

　　几番谈话，阮老板终于发现，员工现在关心工资，同样也更关心长期的保障。

　　春节刚过，阮老板给所有员工打电话：“许诺将他们每个月1500元的工资提高到2000元，再给他们买养老保险、医疗保险及工伤保险等社会保险。”