东莞横沥建“职业教育城”供技工深造

寮步某玩具厂生产流水线出现空缺的位置。 记者石忠情摄

　　如何破解“招工难”？人力资源局局长游其晃透露 最低工资标准今年或再提15.6%

　　地点：东莞横沥

　　时间：主体工程今年底完工并投入使用

　　学校：全面建成后将可容纳数千工人深造，东莞理工学校、东莞高级技师学院将搬迁到职教城

　　作为世界制造业名城的东莞，自近年开始屡屡出现的“用工荒”、“招工难”等问题，自然也引起了“两会”代表们的关注。“提高最低工资标准”、“免费职业教育”、“为企业‘订单式’培养人才”……在昨日的人大分组讨论会上，代表们纷纷献出各种锦囊妙计，探求解决东莞“缺工”问题的方法。

　　记者在采访中获悉，东莞今年将在横沥建设一座“职业教育城”，届时其中的实训中心将可以容纳数千工人进行深造。

　　记者调查

　　企业年前抢招年后工

　　临近春节，随着返乡外来工越来越多，东莞用工荒可谓愈演愈烈。据智通人才市场本月初的调查，工业/工厂类人才依然占据用工需求的榜首位置，多达15.38%的企业职位都是工厂类技工，而相应的求职者却只有7.23%。在目前东莞的人才市场上，大专文化程度的求职者一直是劳动力市场的求职主体，大专文化的求职者占全部求职者的42.31%。

　　上周末，记者在智通人才市场年前最后一场招聘会上看到，尽管已近年末，但是不少企业仍然诚意十足地到场设摊招聘，“我们怕年后再来招可就来不及了。”常平精达电子厂的招聘负责人林先生无奈地说。

　　李小梅副市长

　　技工是不可忽视的人才

　　东莞市副市长李小梅去年曾经到上海、苏州、无锡进行考察。经过考察，李小梅认为，东莞的人才现状与长三角地区差距不小，“真应该加把劲了”。

　　对此，东莞市人力资源局局长游其晃也有同感，“在无锡，我们开始听说人家全市的‘人才’数量是80万，结果后来再详细了解才知道，人家所谓的‘人才’都是工程师以上的，我们呢，连那些中技、中专毕业的技术工人都算进里面了，而工程师只有11万左右。”

　　游其晃在分组讨论时表示，东莞高端人才引进难，与东莞的产业结构有关，大量来料加工企业需要的更多是普工，对高新技术人才的吸引力有限，只有高新技术企业本身发展起来，才可能留住高端人才。李小梅则认为，既然东莞仍然要坚持制造业立市，那么金字塔塔身就需要大量技术工人，他们也是东莞不可忽视的人才。

　　代表妙方

　　妙方一

　　强化职业教育 为企业“订单式”培养人才

　　对于职业教育方面，市人大代表、石龙职业技术学校高级教师沈西智昨日分析，“要解决‘招工难’问题，必须大张旗鼓地强化职业技术教育，制定和出台一些优惠政策，才能产生预期的良好效果。”

　　“建议东莞尽快制定入读职业技术学校免费入学、推荐就业的优惠政策，使东莞的普高和职高学生入学比例趋于合理。” 沈西智介绍，根据2010学年度高中招生情况，普高人数增加了，职业技术学校人数相应减少了，这不能不引起我们高度的重视。

　　回应：

　　将建职教城供技工深造

　　东莞市人力资源局局长游其晃则向记者透露，目前东莞正在横沥建设一座“职业教育城”，主体工程将会在今年底完工并部分投入使用。整个职业教育城完工投入运行后，东莞理工学校、东莞高级技师学院都会搬迁到这个职业教育城里，但保持原有的学历教育模式不变。同时，职业教育城内还会开设一个全新的实训中心，实训中心实际是一个开放式的生产基地，可以容纳数千名各行业的技术工人、普工在里面进行深造。不过，游其晃强调，职业教育城的建设与当前的缺工形势并无直接联系，而是为了“迎合东莞产业转型升级的需要”。

　　据李小梅解释，实训中心的建设部分是借鉴台湾经验的成果。“这种模式对工人实习生的锻炼价值很大。”李小梅说。

　　妙方二

　　提高工资待遇设专项资金给高端人才购房补贴

　　市人大代表、寮步镇镇委书记何绍田在今年的两会上提出建议，东莞应该用较好的工资待遇来为东莞留住人才。“东莞可以参照中山的经验，由市财政拨款，设立人才发展专项资金，专门用于对人才的引进和培育。”同时适应加大引进高端人才的奖励，给他们高额房补、科研经费资助等。

　　回应：

　　提高最低工资标准

　　按照东莞向省政府提出的意见，东莞的最低工资标准将可能在今年再提高15.6%，达到1066元/月，已经接近广州和深圳的水平。

　　对此，东莞市人力资源局局长游其晃认为，东莞之所以希望今年内再次提高最低工资标准，是争取尽快与江苏、浙江等长三角地区城市看齐，更好地与他们进行人力资源的竞争。