从这些赫赫有名的客户名单当中,可以看出,富友软件是真正的服装ERP行业隐形冠军。服务这么多的业界大佬,能与之起舞,要通过他们对软件严格的重重筛选,对服务质量的挑剔,这可真不容易。但是富友做到了,一做就是十多年。十多年,不算长,但在中国中小企业平均存活期不过三五年的情况下,这就显得非常的了不起了。当然,未来要做到基业长青,富友还需继续努力。
十一年耕耘,收货累累硕果
从创立到现在,限于资金问题,限于其他种种创业当中会遇到的问题,富友的发展一度受到了制约。这些都让富友的创始人们感到压力很大,这些技术出身的创业者,对服装ERP有着超越中国绝大多数同行的非凡认识和造诣,将这些人放到任何一个公司去,都能拿到很高的工资,占据很高的地位。但是既然选择了创业,为了一个共同的愿望聚到一起来了,那么就没理由要放弃。这是对未来追求的一种坚持。在极度困难的时候,他们也曾想过要放弃,宁愿去打工而不是经营公司。是的,他们其实也不过是普通人,也是凡人,在困难面前,也会有普通人一般的反应。但是他们多了一份坚持,所以才有今天的屹立于中国服装管理软件行业前列的富友软件。
富友软件先是做大型ERP项目起家的,一开始就是面对服装、鞋帽、箱包等行业的领军企业。要服务好这些企业,没有过硬的技术能力和良好的服务质量是不行的。可以说,富友从创立的时候起就挑最硬的骨头啃,在行业当中最坚实的地方打下了自己的基础,然后慢慢的扩展到中小企业,这个时候就比较容易了。不能说富友自创立时候起就立定心志要专门服务大中型潮流企业,只是因为富友的创始人本来就是从大型的服装企业出来,凭借着自己对服装行业大中型企业的深刻了解,而顺理成章的先想到要为这些企业提供最适用的信息化解决方案。最终,一个个的大企业不断的被富友拿下,富友也发展壮大起来。
员工是最宝贵财富
人什么时候都是高科技企业最宝贵的财富,富友自然也不例外。自创立时候起,富友的核心团队就始终没离开过,新的员工不断加入进来,新的血液不断的汇聚成富友最重要的血脉。员工对公司的忠诚,公司善待员工,也是富友能够获得稳定发展的一个重要原因。
在员工队伍当中,富友是技术人员占绝大多数的,这些员工都认为能在一个稳定而良好的工作环境当中工作很重要,他们都喜欢在富友这样的一种氛围当中工作。这里没有一般公司的勾心斗角,没有太多的同事纷争。这里有和谐的人文氛围,有值得人们共同努力的目标和追求。公司目标和员工的愿望,是一致的。
追求卓越,渴望成为一家受世人尊敬的软件公司
企业的不断发展是因为企业有明确的追求。采访中,我们发现,富友人不断提起的两个词语“追求卓越”、“打造一家受人尊敬的公司”。很明显,这应该就是他们的追求。追求卓越,意味着要不断创新,不断的超越自我,不断的向新的高度进发。“成为受人尊敬的公司”意味着要在社区、社会、国家乃至世界都成为一个楷模,成为让人们敬重的公司,让企业肩负起社会的责任,富友人在追求实现自己最大理想的同时,也是追求着将自己的人生坐标标在社会道德的高度上。成为一家负责任的公司,这不容易。既要对员工负责,又要对股东负责,还要对社会国家乃至人类负责。但正因为这很不容易,所以才要不断的追求卓越,追求进步,为其如此才能成就一家伟大的公司。
采访手记:
未来,我们相信,富友软件将会更加的坚持不懈,牢牢占据中国服装ERP行业的龙头老大地位,并走出中国,走向世界。且让我们期待他们的精彩。也祝福他们。
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