服企威兰西 营造人文气息的用工环境

　　一家成功的企业，不仅要看其产品质量，看其品牌影响力，而且还应该看其用工环境。威兰西（中国）服饰有限公司的服装可以称得上无可挑剔，而其塑造人文气息的用工环境和适合年轻一代的发展空间，也是胜人一筹。

　　在公司里，除了紧张的工作外，还可以享受温馨、浪漫的生活格调，威兰西就营造了这样的环境。走进威兰西，一种迷恋之感油然而生，原本只能在城市某个充满文化气息的角落里才能找到的浪漫的咖啡厅、惬意的图书室和集休闲、娱乐于一体的卡拉OK厅在威兰西工业园里都具备。这样的一种工作环境将企业彰显得既高雅又颇具品位。

　　价格便宜的咖啡，不会让一线工人望而却步，员工们在工作之余也学会了品味生活；在安静的图书室里，散发着铅字印刷的淡淡墨香，除了工作，还能安安静静地看看书，享受高雅的格调；在卡拉OK厅里，年轻人会脱掉工作中的那份严肃，尽情地歌舞，展现自我，寻找生活的快乐。如此精心设计，似乎已让人闻到了一股浓浓的企业文化气息。

　　在新生代逐渐成为务工梯队中的主力军时，很多企业都明显感觉到“现在的员工真难‘伺候’”。其实不然，只要找准新一代员工的需求焦点，问题并不是想象的那么难解决。“在资讯如此发达的时代，在精神需求不断提高的今天，企业已经不能一味地让员工机械地生产，也不可能让他们简单地停留于三点一线的生活和工作上。”威兰西（中国）服饰有限公司有关人士认为，特别是80后甚至更年轻的一代，他们对工作环境有了更高的要求，他们需要与外界更多沟通，需要一个展现自我的机会和平台。威兰西之所以营造出一种富有内涵而充满文化气息的务工环境，正是考虑到年轻人的需求。他说，企业能否留住人，关键在于能否留住员工的心，“这就需要清楚员工需要的是什么？”“找出员工的需求焦点，才能从根本上满足员工的内心需求。”威兰西超前的用人理念已率先在这一方面作出了成功的尝试。

　　给员工开生日Party、举办文艺晚会，对威兰西来说，这些并不只是形式上的安排。“许多年轻的员工常常会在这种场合下表现出另外一面，举办文体活动也能发现、挖掘出人才。”该公司一管理人员介绍说，营造文化氛围可以让员工开开心心地工作，效率自然也会得到提升。与此同时，威兰西公司每位员工都参加了医疗互助，生活有了更好保障；而其尊重个人价值的管理理念，任人唯贤的用人机制，为员工们提供了良好的发展空间和美好的前景。据介绍，该公司的一大批中高层管理人员均出自一线普通老员工。