石狮鞋服企业80后挑大梁 谈资不论辈

　　“80后”挑大梁 企业创新有保障

　　案例：卡宾服饰有限公司行政部门人员的平均年龄在23岁左右，行政主管24岁。

　　“你有多大才，我就给你多大台”、“不论年纪大小，不论资历老幼，凡能者居上”。连日来，记者走访我市部分鞋服、五金和食品等企业发现，在世人眼里轻狂、浮躁的“80后”一代，如今已成为企业发展的主力军，他们有的甚至担任了企业副总、主管、职业经理人等重要职务，为企业的发展增添了无限动力和作出了不可磨灭的贡献。

　　“80后”整体素质高，思想活跃，但生活条件相对优越，没吃过啥苦，能否胜任工作，又能否留得住？在卡宾服饰有限公司，记者得到的答案是肯定的。该公司1986年出生的行政主管杨丽娟小姐告诉记者，她所在部门的同事全都是“80后”一代，平均年龄在23岁左右。

　　在彬伊奴，公司上至中层主管，下至车间组长，“80后”占了80%的比例。

　　富贵鸟男装总部行政总监朱群泊说，“80后”一代有活力、有朝气，有一股永不服输的拼劲，而且主意非常多，也很管用，都是“拼命三郎型”。石狮华宝集团有限公司行政副总魏毅表示，如今，“80后”骨干在企业里发挥了主力军的作用，他们的思维非常活跃，创新意识极其浓厚。

　　“80后”骨干在内资企业中发挥了重要作用，在大部分台资及外资企业里也同样受到重用。飞鸿五金饰品有限公司的“80后”行政副总吴长才告诉记者，公司员工都很年轻化，在研发饰品时，同事们总能迸发出与众不同的创新手法，让产品在市场上更加受欢迎。该公司业务部蔡惠瑜告诉记者，公司60%以上的中层骨干都是“80后”一代，甚至还有两位“80后”晋级高层。

　　斯得雅常务副总经理梁志宏说，“80后”眼光超前，他们已成为企业发展的主力军，有的还结出了累累硕果。同样，在知名品牌公司的设计群中，“80后”也是主力。彬伊奴品牌设计总监陈国发、JIM’S品牌设计总监惠文龙、小玩皮童装设计总监罗昌乐等，他们都是“80后”一代，也是石狮年轻设计师的杰出代表。他们用专业的知识、时尚的设计，引领了闽派服饰的发展方向。

　　采访手记：

　　“80后”正在成为这个社会的中坚力量。他们自信自强、乐观向上，有着一般人难以探出的韧劲与果敢。如今，一直不被世人“看好”的“80后”一代，用他们的知识、能力及实际工作证明了他们是好样的！希望能够有更多的企业不拘一格用人才，相信他们会为石狮经济腾飞和企业建设创造更大成绩和作出更大贡献。

　　　　《福建省企业集体协商和集体合同条例》重新修订

　　员工插上话 收入增加有奔头

　　案例：继今年增加10.5%之后，豪健服装实业有限公司明年将在此基础上给员工再涨15%的工资。平均工资将达到2500元/月。

　　 　日前，石狮市豪健服装实业有限公司会议室董事长邱仲福脸上露出了欣慰的笑容，参加会议的员工代表们更是兴奋不已，有的当场就掏出手机，向家人和老乡们通报这激动人心的事。

　　何喜事令老板中意、令员工满意？原来是该公司通过召开工资集体协商会议，准备明年将所有员工工资在今年增加10.5%的基础上再提高15%，平均工资将达到2500元/月。该公司工会主席叶先生告诉记者，根据11月29日，省十一届人大常委会第十八次会议通过修订后的《福建省企业集体协商和集体合同条例》有关规定，企业与企业职工一方，应当每年就劳动定额、工资、分配和调整等事项进行集体协商。

　　条例规定，本企业劳动生产率和经济效益变动；本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动；当地人民政府发布的工资指导线变动，有以上三种情形之一，企业职工一方或者企业可提出工资专项集体协商要求。

　　为保障集体协商和集体合同制度的落实，条例针对协商过程中可能出现的违反协商原则和规则的情形，提出了6种情形下的法律责任，并且针对不同情形，设置了相应的处罚规定。只要违反其中一项，企业情节严重的，劳动行政主管部门可以将其不良行为记入企业劳动保障守法诚信档案，并对该企业处以3000元至3万元的罚款，还可以同时对企业法定代表人或者主要负责人处以1000元至1万元的罚款。

　　股权激励留人 一线工人有激情

　　股权激励制度一般是在年度结算后，期权拥有者能够分配到令人羡慕的高额收益。石狮一名牌鞋企年收入达800万元的职业经理人就有3人，石狮企业界中，30万、50万年收入的职业经理人比比皆是，甚至超千万的也有。

　　股权激励制度在石狮企业界并非新鲜事，现已在各行各业、各个层面普及，技术人员、管理人员、营销人员，甚至有的企业向普通员工中推行。一电子企业的员工工资并不高于社会平均工资，但公司采取奖金入股的形式，让一线员工有工资之外的额外收益，鉴于此，一线工人稳定性极强。石狮企业实行股权激励制度，现在是企业老板主动提出，并形成书面协议，个别企业还以公司文件形式予以确认。不像早期多是以口头形式予以约定，法律不予保护，石狮曾发生过职业经理人暴力寻权的恶性事件。

　　一些老板说，股权激励制度实现了投资者利益和管理者利益的统一，不失为促进企业可持续发展的好制度。