全国有色金属行业职业教育工作会议在中铝山东企业召开

　　为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》，充分发挥行业指导作用，7月12日至13日，全国有色金属行业职业教育工作会议在中铝山东企业召开。国务院参事，中国有色金属工业协会会长、党委书记陈全训，教育部党组成员、副部长鲁昕，山东省省长助理周齐，教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯，国资委企业群工局副局长郭保民，山东省教育厅副厅长宋承祥，淄博市相关领导，中铝公司党组成员、副总经理敖宏等出席会议。来自全国近200所高、中职院校负责人和近100家有色金属企事业单位代表300余人参加会议。会议由中国有色金属工业协会党委副书记丁学全主持。
　　
　　本次会议的主要任务是：按照国家中长期教育改革发展规划和有色金属工业“十二五”规划的要求，总结成绩和经验，分析新形势下面临的机遇与挑战，研讨《关于加强产教结合，提高职业教育服务有色金属工业发展能力的指导意见》（征求意见稿），成立中铝职教集团，谋划下一阶段工作，开创全行业参与职教、支持职教、发展职教的新局面。
　　
　　敖宏在致辞中指出，近年来在教育部、有色行业协会等部门的关心、支持下,中铝公司初步形成了全覆盖、多层次、系统化的教育培训体系，为中铝公司的快速发展提供了强有力的人才支撑。教育部和中国有色金属工业协会联合召开的全国有色金属行业职业教育工作会议，共同研究探讨行业技能人才培养的新思路、新模式、新方法，必将有力推动有色金属行业技能人才队伍建设工作。中铝公司将认真贯彻落实本次会议精神，组建有色金属行业首家职教集团——中铝职业教育集团，扎实推进职业教育工作，不断摸索适合企业发展实际、适应社会发展需要的职业教育发展模式，提升职教集团服务中铝、服务地方和服务行业的能力，发挥大型国有企业的骨干和示范作用，为有色行业乃至国家职业教育改革发展工作贡献自己的力量。
　　
　　郭保民在致辞中表示，中国铝业公司作为国资委直属的特大型中央企业，多年来一直大力支持职业教育和进行后备技能人才的培养。中铝职业教育集团是国家首个由中央大企业牵头举办的紧密型、行业性职业教育集团，将对推动有色金属行业职业教育校企合作，创新职业教育教学改革，提高技能人才培养质量发挥重要作用。
　　
　　周齐在致辞中表示，近年来，山东省有色金属工业发展较快，截至2011年底，山东省氧化铝产量居全国第一位，电解铝产量居全国第二位，铝型材产量居全国第三位，有色金属产业对山东省经济的快速发展发挥了重要作用。山东省教育部门将认真学习借鉴本次会议好的经验，提高职业教育办学质量，培育高端技能型人才，为推动山东省可持续发展奠定坚实基础。
　　
　　陈全训作了《促进产教结合，加强人才培养，开创有色金属行业职业教育新局面》的讲话，总结了有色金属行业职业教育多年来取得的成绩，分析了目前行业职业教育面临的问题与挑战。他指出，有色金属工业在我国经济社会发展中占有重要地位，要深刻认识发展行业职业教育对建设有色金属工业强国的重要意义，做好行业职教工作，坚持以人为本，加强技能人才队伍建设，将全面提高有色金属企业竞争力，保证产业转型升级和发展方式转变的顺利进行。

　　 　　鲁昕对中铝职业教育集团成立揭牌表示祝贺，对有色金属行业召开会议专门研究行业职业教育的发展给予高度评价。她指出，集团化办学是一种新形式的职业教育发展模式，是系统培养应用型、复合型技能人才的重要载体，也是完善政府主导、行业指导、企业参与的办学机制，能够有效推动校企双方的深度合作。会议的成功召开，将对其他行业的职业教育起到很好的示范作用，使职业教育更好地适应企业的现实需要。
　　
　　鲁昕强调，发展职业教育必须建立全新理念，“跳出教育办教育”，要把职业教育和普通教育放在同等重要的地位，以“教产结合、校企合作”的理念贯穿职业教育的全过程，并对加强教产合作，开创行业人才培养新局面提出了十点建议。鲁昕希望中铝公司大胆探索新的办学模式，不断完善职教集团运行机制，为国有企业参与职业教育作出示范。
　　
　　中铝职业教育集团揭牌仪式在12日上午的会议上举行，鲁昕和陈全训等有关领导共同为中铝职业教育集团揭牌。12日下午，鲁昕到山东铝业公司职业教育学院以及中国铝业山东分公司第二氧化铝厂、动力厂进行了调研。
　　
　　采访中记者了解到,中铝公司成立十年来，不断完善丰富员工职业教育工作，为人才成长提供了良好的发展平台，截至2011年底，公司拥有高级工以上高技能人才36853人，占技能人才总数的52.15%，形成了一支技术素质高、业务能力强、适应一线需要的技能人才队伍，为中铝公司转型发展提供了坚实的技能人才保障。
　　
　　又讯当日下午，中铝职业教育集团成立（筹备）大会在中铝山东企业召开。
　　
　　中铝公司党组成员、副总经理敖宏强调：要正确认识组建职教集团的意义，认真做好职教集团筹备组建工作，按照“务实、管用、易操作”的原则，统筹考虑职业教育与员工培训，使各种教育资源得到综合利用，职前教育和在职培训有机衔接，在员工中树立终生学习的理念，努力建设学习型组织，为打造最具成长性的世界一流矿业公司提供有力的人才支撑。