热点：北京建工培训中心的培训管理模式

　　眼下，全国范围内从事造价师、建造师、物业师、五大员等建筑建设培训的机构林立，品质良莠不齐，鱼龙混杂，泥沙俱下。
　　
　　享有“建筑培训第一品牌”盛誉的北京建工培训中作为其中的佼佼者，从1977年办学至今，秉承“正规办学、专家治学、优质教学、学员至上”的经营理念，以遥遥领先的教学质量、服务优势和一路领跑的考证通过率，在北京地区考生、建筑建工装饰、房地产、媒体等社会各界口碑出众，已成为报名参加造价师、建造师等建筑岗位考试培训的首选学校。
　　
　　赢得如此成绩，离不开优秀的北京建工培训中心本身所建立的“三合一”授课与教学管理模式，在高水平师资团队、优质课程和先进教学方式的推动下，取得了优秀的
　　
　　一、“精讲班+点题串讲班”双剑合壁授课模式
　　
　　北京建工培训中心拥有35年的光荣历史，作为中国建筑建设培训行业的领军学校，是中国成人教育协会培训机构委员会常务理事单位、北京市党校系统思想文化研究会副会长单位、北京市企业联合会常务理事单位、北京市职工教育协会常务理事单位、中国企业联合会现代管理领域知识更新工程施教单位。
　　
　　三十五年来，北京建工培训中心深耕细植于造价师、建造师、五大员等近30余个细分建筑培训领域的考前辅导，建立起了专门的课程研究与开发团队；开班次数已突破万级大关，培训学员超过十万，通过北京建工培训中心取得各类证书的学员数以十万计，积累了雄厚的考试辅导经验，在课程和教学体系方面已建立起完整、高效、科学的模式。
　　
　　具体来讲，北京建工培训中心建立了“精讲班+点题串讲班”双剑合壁的授课教学模式，包括“精讲班”、“点题串讲班”两大王牌课程，同时配合以中华建设学习网的网络课程支持。课程、班型的梯度划分，是从因材施教、因人而异的着眼点出发，切合学员不同的学习基础，满足学员多样的需求，最大程度地确保学员轻松学习、高效学习，最终通过考试。

　　 　　二、精品小班+专职班主任式教务管理
　　
　　在北京建工培训中心的经营理念中，有两条方针至关重要，即“专家治学”、“优质教学”，正是在这两条原则的指引下，产生了精品小班、专职班主任的教务管理方式，精品小班人数少，可以兼顾到每一名学员的学习要求；专职班主任则可以将报名、培训、考试等各项服务做到无微不至，为每名学员提供个性化地学习和考试支持，将教务工作做到精细化、专业化、高效化，确保最好的服务质量。
　　
　　不少参加过北京建工培训中心培训班的学员反应，北京建工培训中心的班主任很让人感动，不仅每个学员的情况了如指掌，能毫不犹豫叫出绝大多数学员的名字，而且还经常了解学习状况，针对出现的问题及时提供解决办法，营造了非常好的学习环境与氛围，真正达到了无忧备考。
　　
　　三、作业督促、效果跟踪及培训质量反馈
　　
　　考试辅导不能仅仅局限于辅导本身，它是一项系统工程，需要辅导过程中的学习、测试、反馈与改进，北京建工培训中心的造价师、建造师等项目在历年考试中屡创高通过率，自然少不了作业督促、效果跟踪及培训质量反馈等环节的保障。
　　
　　在辅导的同时，北京建工培训中心的授课老师都会安排需要完成的作业，命中重点知识和考点，并且在培训学习一段时间后，组织阶段测评，检验知识掌握程度和作业答题能力。尤其是进行模拟考试，提前体验真考气氛，充分了解实际学习情况；考试后总结薄弱环节，继续提升。根据每位学员的答题情况和成绩水平，北京建工培训中心还将提供不同的复习建议，让学员们有的放矢地制定下一阶段的学习计划，实现冲刺提升。
　　
　　在培训过程中，北京建工培训中心教务部门的有关老师，会征询学员对老师和课程的意见，了解学习的掌握程度和当前状况，同提出建议的学员详细沟通交流，妥善解决所提出的问题；并且进行电话回访，确保教学品质始终保持在最高水平，充分保障学员在学习中的权益，让学习