8月上旬，华泽铝电电解一厂挑选部分电解技术骨干分别与4名大学以上学历的电解工签订一对一的“师带徒”协议，建立师徒关系，制定培训计划，从电解安全生产的相关规定、操作标准、工作要求、现场设备设施等方面，开展历时12周的培训。通过施行师徒跟班作业，发挥技术骨干的传、帮、带作用，这不但为刚上岗的大学生提供了学习平台，同时也为电解一厂建立技术人才梯队打好了基础。
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