力量凝聚在党旗下

　　五年风雨路,五年奋斗歌。在金融危机冲击下的中铝郑州企业,困难重重,步履艰辛,中铝郑州企业人却顽强奋斗在控亏增盈道路上,力量凝聚在鲜红的党旗下。企业越是困难,企业党组织越是要发挥坚强的政治核心作用,并要切实把这种政治优势转化为竞争优势,确保企业改革和生产经营平稳向好发展。”公司党委书记王立建的话语铿锵有力。为把政治优势转化为竞争优势,中国长城铝业公司党委5年来围绕中铝郑州企业的改革发展和生产经营中心工作,开展了创先争优活动和“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动,和行政一道肩并肩、手挽手共克时艰,同渡难关。在企业的控亏增盈中,该公司党委的政治核心、基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到了充分发挥,得到了中铝公司党组书记、总经理熊维平的高度称赞。公司党委先后荣获了中铝公司和河南省、郑州市先进基层党组织等称号。发挥优势———创先争优作用突出鲜红的党旗高高飘扬在中铝郑州企业上空,广大党员冲在急难险重任务前面,谱写了一曲曲党组织作用发挥和党员义务奉献的赞歌。5年来,该公司党委坚持融入中心抓党建,抓好党建促发展,将党建工作与生产经营绩效挂钩考核。在严峻的生产经营形势下,公司党委不断增强党建工作的活力和实效,与行政一道围绕生产经营中的重点,不断解决生产经营中的难题,制定控亏增盈具体措施,保证职(员)工队伍稳定,为企业发展提供了强大的政治保证作用。按照中铝公司党组的部署,公司党委广泛开展了科学发展观学习实践活动,明确了“一个主题、两个促进、三个结合、四个坚持”的工作思路,着力解决影响企业发展的突出问题,把学习型党组织建设作为一项重要内容,组织副科级以上干部学习《少讲空话,多干实事》文章,在企业广泛兴起了实干之风。紧紧围绕控亏增盈、管理改革创新和结构调整中心工作,大力开展了“四好”班子创建和特色党建活动,围绕企业急难险重任务,开展多项义务劳动,组织党员干部承担卸矿和护矿任务,成立了矿山工作队临时党支部,进一步加强了矿山资源管护工作。全面推进创先争优活动,积极创建“五好五强”先进基层党组织、特色支部、党员先锋岗和“五带头”共产党员,形成组织创先进、党员争优秀、职(员)工创佳绩的良好局面。推行了党员承诺制和“双培养”活动,进一步增强了党员争先意识,还为企业培养出了大批骨干人才。仅2010年,该公司党委先后组织5万余人次进行了长达9个月的道砟车矿石卸车义务奉献突击劳动,卸矿石20多万吨,节约卸车及人工费用150余万元;组织党员干部160余人先后成立3批矿山工作队,奔赴小关铝矿、洛阳矿等5个矿点开展资源保全工作。这些活动的开展为生产经营创造了条件,得到了广大职(员)工的高度认可。在创先争优活动红红火火开展下,公司党委的政治优势逐渐转化成为控亏降本的强大动力。筑牢防线———纪检监察保驾有力为保证风清气正的企业发展氛围,公司纪检监察部门紧密围绕中铝郑州企业生产经营和改革发展的中心任务,坚持教育、制度、监督并重,不断健全完善惩治和预防腐败体系。深入开展党性党风党纪教育和反腐倡廉教育,贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,坚持开展廉洁文化“进班子、进厂区、进岗位、进家庭”活动,筑牢了思想道德和法纪防线,得到了国资委和中铝公司的肯定。公司纪委还创新监督考核方式,构建实施廉洁从业评价体系,促进各级经营管理者正确履职,这些工作经验在中铝公司各成员单位中得到推广。深入开展了效能监察,5年来共立项567项,结项531项,挽回经济损失2276.48万元,避免经济损失6630.9万元,增加经济效益3599.06万元,建章立制111项。加强了对经营管理重点环节和职(员)工关注热点问题的过程监督。5年来,公司纪检监察部门共参加工程、设备、物资采购460次,涉及金额5.18亿元,中标价格比计划(概算)降低2546.97万元;参加废旧物资竞价销售现场监督43次,回收资金247.19万元。问渠那得清如许,为有源头活水来。企业软环境的打造,助推着企业实现平稳健康发展。凝聚人心———舆论引导见到实效人心齐,泰山移。只要大家心往一处想,劲往一处使,就没有过不去的火焰山。人心凝聚,舆论引导是关键。针对生产经营任务和热点、难点问题,公司党委不断增强宣传思想工作的针对性和时效性。坚持每年一个主题,持续开展了“认清形势,坚定信心,挖潜增效,共渡难关”、“迎难而上,共克时艰”等形势任务教育。面对弹性生产时期的严峻形势,紧紧围绕挖潜增效、降本增利的中心工作,层层组织面对面宣讲,充分利用报纸、电视、大屏幕等媒体,开展全方位深度宣传,营造氛围,引导职(员)工正确看待当前形势,积极支持、主动参与企业改革,为稳定队伍、提振信心、激发干劲发挥了积极作用。中铝郑州企业荣获了中央企业党建思想政治工作研究先进集体和全国“五五”普法中期先进单位称号。深入开展企业文化创新“示范区”和“主题文化年”创建活动,培育了大家的共同价值观,企业的软实力不断增强。两公司分别荣获了全国企业文化建设先进单位称号。该党委十分注重对外宣传,以全国劳模杨红雷为典型,先后在《人民日报》、中央人民广播电台等15家主流媒体上,对杨红雷的事迹进行了集中报道,在中铝公司掀起了学习杨红雷的热潮。在企业媒体中还开设了“渡难关,我争先”、“人物”等栏目,对企业基层的先进模范人物进行了深度报道,一大批先进人物引领企业风骚,成为大家争相学习的榜样。一根筷子一折就断,十双筷子牢牢抱成团。在人心凝聚的强大力量面前,还有什么困难不能战胜!齐心协力———努力打造和谐企业该公司党委一直把职(员)工的利益和安危冷暖记在心间。公司党委坚持民主管理,坚决贯彻执行职代会制度、平等协商集体合同制度和厂务公开制度,并续签了两轮《集体合同》,办理代表提案900余件。2008年12月成立了中铝郑州企业帮扶中心,救助困难职(员)工2736次,发放救济款91.31万元。爱心互助基金5年间救助289名患重病职(员)工,发放互助金494.3万元。企业还成立了中铝郑州企业文联、唯特俱乐部,举办了第二届艺术节,积极开展厂庆50周年、国庆60周年、中铝公司成立10周年等大型系列文化体育活动,鼓舞了士气,丰富了职(员)工的业余文化生活。中铝郑州企业先后被授予全国职(员)工体育示范单位、全国优秀产业(企业)文联等称号,公司工会荣获了全国机械冶金建材系统工会工作先进集体等称号。公司工会深化“四项工程”,着力打造“五一”品牌。积极开展“工人先锋号”立功竞赛、合理化建议和小改小革、随立功随记功活动,推行两级首席员工制,群众性经济技术创新活动蓬勃开展,征集合理化建议9.7万余条,创效益5000余万元。各级共青团组织以五四建功竞赛为载体,大力开展青年文明号创建、青年创新创效等活动,提高了青工队伍素质。他们还坚持开展了春蕾女童助学行动,共救助渑池县和禹州市贫困失学儿童128人,捐赠助学款20.58万元。公司团委荣获了全国五四红旗团委称号。中铝郑州企业在发展经济的同时,也始终不忘实现着职工利益和社会效益的最大化。众志成城———控亏增盈取得成效一分耕耘一分收获。5年来,面对行业的激烈竞争,中铝郑州企业坚持以效益最大化为原则,根据市场变化,科学调整经营模式,创新生产组织,实现了经济稳定发展。河南分公司在头两年市场向好时,抢抓机遇,提产增效,2006年赢利27.7亿元,创建厂以来最高水平;2007年实现利润16.1亿元,氧化铝产量达到234万吨,比2001年翻一番,成为国内第一家产量突破200万吨的氧化铝企业,荣获全国设备管理优秀单位、河南省首批工业突出贡献企业等荣誉称号。长城铝按照“一厂一策,分块搞活”的模式,充分激发各单位的生产经营积极性,主要经济指标持续优化,各项业务保持了良好发展势头,2006年和2007年分别实现利润4113万元和5960万元。面对2008年国际金融危机的严重影响,中铝郑州企业严格落实“一保二压三从紧”和“六个非常”的总体要求,采取了弹性生产、压缩费用、管理创新、结构调整等一系列举措,全力以赴打好控亏增盈攻坚战。2010年,河南分公司顺利实现“红线”目标,取得生死存亡保卫战的阶段性成果。长城铝充分挖掘潜力,以市场为导向,逐步形成了建筑施工、房地产、碳素制品、水泥、仓储物流、软件信息、酒店服务、医疗后勤和教育培训九大业务板块,多元化的产业结构成为战胜金融危机考验的有力武器,连续3年实现赢利,实现和完成了中铝公司下达的目标任务。大鹏一日随风起,扶摇直上九万里。该公司党委持续推进创先争优活动,充分发挥出每一个人的聪明才智,使企业没有战胜不了的困难、渡不过去的难关。明天,必将迎来新的发展!