为了进一步强化公司员工的责任意识，充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，提高班组的总产量和收入水平，为公司全面推广计件工资制度提供参考和依据。近日，2100、2600USTON班组在国鑫铝业挤压分厂率先试行目标责任考核。
国鑫铝业挤压分厂领导班子调整后，代理厂长张平按照公司要求与各岗位负责人经过研究、商讨后，以2100、2600USTON班组为试点开展目标责任考核，此次考核量化了产量、综合成品率、安全、设备保养、生产成本指标。成立了目标责任考核领导小组，并制定了详细的考核办法。通过对三位承包人工作能力、管理能力和协调能力的评价和筛选，确定了承包人，并由承包人具体层层落实指标，责任到人。
目前，2100、2600USTON班组目标责任考核在有条不紊的进行。
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